今年春天，人才市场流动性如何变化？白领们又会怎样调整职业规划？近日，智联招聘针对郑州地区白领展开的跳槽及职业发展规划调查显示，今年春季郑州白领超6成有跳槽行动，疫情压力下观望者增多；疫情期间近6成郑州白领采用远程办公，视频面试普及率超3成。
春季在往年一直是跳槽高峰，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。相关调研数据显示，郑州地区有40.04%的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数高于全国水平的3.16。 2020年有跳槽行动的郑州白领比例为63.8%，略低于去年同期的72.21%。其中，有4.75%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外59.05%的白领已更新简历，正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为28.88%，较去年的21.62%有所增加，可见疫情下许多白领处于观望期。
调研数据显示，60.41%的郑州白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别占比41.45%和37.92%。受到疫情影响，52.1%的郑州白领认为跳槽面临挑战。
疫情防控给郑州白领带来了职业新体验，根据调研报告，有58.87%的郑州白领表示使用过远程办公。此外，视频面试作为“无接触面试”的核心环节也得到了更多应用，35.28%的郑州白领已经尝试通过视频面试求职。
2020年春季，郑州白领整体跳槽意向上升，行动下降。据智联招聘专业人士分析，通过调研数据可知，经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承压前行。对于企业来说，应重视员工真实诉求，并加强白领的职业培养以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的职场竞争力，在机会来临时牢牢把握。
郑报全媒体记者 成燕
