“这本书真不错，下个月换我给大家推荐一本！”6月15日，在郑州高新区大谢村党群服务中心的读书分享会上，几位居民围坐在一起，聊着最近读过的书，笑声不断。这样的场景，每周都会在这里上演。
大谢村，地处高新区核心地带，毗邻河南工业大学、郑州大学，是典型的“回迁安置社区”。0.29平方公里的土地上，常住人口7600余人，其中流动人口占比高达68%。人口结构复杂、治理难度大，曾是摆在村党委面前的一道难题。
如何破题？大谢村给出的答案是：党建引领、网格筑基、三维共治。
什么是三维共治？村党委书记郭卫彦告诉记者，在构建完善的组织体系和工作机制的基础上，大谢村深入践行“自治、德治、智治”三维共治理念，将其贯穿于社区治理的全过程和各环节，着力激发社区治理的内生动力和创新活力。
织密“红色网格”，让自治触角延伸到楼栋
“党员在哪里，网格就在哪里。”郭卫彦介绍，全村建立4个网格、27个微网格，同步设立25个楼栋党小组、153个党员示范岗，党员佩戴党员徽章、亮明身份，成为网格中流动的“红色堡垒”。
不仅如此，村里还组建了156人的“三色微网格”志愿服务队——“银龄智囊团”穿绿马甲，退休老教师、老模范在楼栋里化解纠纷；“中坚服务队”穿蓝马甲，组织活动、引入资源；“青春先锋营”穿红马甲，运营新媒体、策划文化活动。去年，这支队伍成功调解邻里纠纷86起，引入社区服务资源15项，运营的社区新媒体平台粉丝数达1.2万人。
德治加持，“软文化”织就“硬治理”
“签租房合同，还得签文明公约。”这是大谢村针对流动人口多的创新举措。将租户押金与文明积分挂钩，不文明行为扣分，文明行为加分，积分可兑换商品和服务。去年累计签订文明公约1250份，同时为租户提供“免费洗车、理发五折、1元早餐”等专属福利，惠及3200人次，形成了“租金有保证、福利有保证、生意有保证、治理有保证”的“四赢”局面。
文化，是最深沉的力量。大谢村打造“四季文化品牌”——春有读书节、夏有邻里节、秋有运动节、冬有艺术节，去年开展文化活动68场，参与3.2万人次。村史馆收藏老物件236件，接待参观1.2万人次，留住了乡愁，也凝聚了人心。
智治赋能，“大谢家园”让服务“指尖办”
“以前租房要跑好几趟，现在书记直播带房，线上签约，真方便！”租户小张通过“大谢家园”小程序，不到半天就找到了合适的房源。大谢村与高新区智慧办联合开发的“大谢家园”小程序，整合民情直通、预约服务、村务公开、就业招聘等八大功能。居民遇到问题，点开“四路信箱”，喜报、建议、良策、求助一键提交，系统自动推送至村干部，确保“事事有回应”。
智慧治理不止于此。村里安装32路AI视频监控，自动识别高空抛物、人员摔倒等异常情况；开通“直播带房”服务，去年成功促成房屋租赁286套；建立“就业需求库”和“企业岗位库”双库联动，累计培训持证技能人才上百人，帮助30余名家庭主妇实现“家门口”灵活就业。
本报记者 刘地
