近日，“高考完的第一份暑假工”成为网络热议话题。准大学生们满怀期待，希望利用这个假期踏入社会，锻炼自我，赚取人生“第一桶金”。然而，初入职场，经验不足，极易遭遇各类风险。今天，来看郑州市管城区人民法院为你准备的这份暑假工法律风险防范“避坑指南”，助力高考生以及大学生们擦亮双眼。
●未满18周岁，可以参加工作吗？要注意什么？
我国允许雇佣已满16周岁未满18周岁的未成年人，但不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《未成年人保护法》第六十一条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。但要注意，学生找工作时，要明确告知用人单位是暑假短期工作，并提供真实身份证，不要隐瞒年龄。
通过职业中介机构找工作靠谱吗？要注意什么？
●选择中介机构务必谨慎
查资质： 查看中介机构是否有《职业中介许可证》和《工商营业执照》。
防乱收费：职业中介机构不得扣押居民身份证等证件，不得要求提供担保或者以其他名义收取财物（如押金、培训费、服装费等）。
签协议： 如果通过职业中介机构，要与其签订书面服务协议，明确服务内容、岗位信息、工资待遇等。
警惕“高薪诱惑”： 对明显高于市场平均水平的薪资待遇要保持警惕，可能是陷阱。
●暑假工需要签订劳动合同吗？签合同时要看哪些关键点？
暑假工尽管无法签订正式的劳动合同，但一定要签订书面协议！
即使是短期工，一份清晰的书面协议如劳务协议或雇佣协议都是保障自身合法权益的最有力武器。
书面协议中关键内容必须明确：工作时间、工作内容与地点、劳动报酬、双方权利与义务、意外伤害处理等。
警惕“空白合同”： 绝对不要在内容空白或关键信息（如工资、工时）缺失的合同上签字！
保留一份：签好字后，务必自己保留一份原件或清晰的复印件/拍照。
●工作期间受伤了怎么办？
暑假工与单位不构成劳动关系，不属于《工伤保险条例》调整的范畴，不能认定为工伤。用人单位往往以此为由，拒绝承担责任。
但暑假工仍受民法典关于劳务关系的相关法律保护。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
如遇雇主推诿责任，可保留好工作证据、受伤证据、沟通记录等，向法律援助中心12348咨询或寻求帮助。
●拖欠工资或者找理由扣工资怎么办？
收集证据，依法维权！
保留好工作记录（考勤、排班表、工作照片/视频、工服工牌等）、工资约定证据（协议、聊天记录、招聘信息截图）、实际工作证据（同事证明、打卡记录等）、被欠薪/克扣的证据（与老板沟通的记录、工资条等）。
及时沟通：尝试与用人单位友好沟通，表达诉求。
寻求外部帮助：寻求家长或学校老师帮助（若工作是学校推荐）；向劳动监察大队投诉举报（电话：12333）；向当地工会、共青团、妇联等组织反映。
记者 鲁燕
