如何让劳动争议纠纷快速化解，不让劳动者在法院与仲裁委之间来回跑？……4月10日，在郑州市管城区人民法院联合区劳动争议仲裁委员会、区综治中心今年第一次裁审联席会议上，拿出“五项关键协作共识”，希望真正实现“裁审衔接无缝隙、纠纷化解更高效”。
管城法院民一庭庭长范利辰及部分法官、法官助理，与区仲裁委聂磊及业务骨干坐在一起，围绕裁审工作中的重点、难点问题深入交流研讨，打通劳动争议纠纷化解的“最后一公里”。
会上，全面梳理了当前裁审工作中在程序衔接、法律适用、疑难复杂案件处置效率等方面存在的问题。参会人员结合办案实践，围绕案件受理范围界定、证据认定标准、裁判尺度统一、群体性纠纷处置、虚假诉讼防范打击等核心议题，通过案例剖析、经验分享、问题会商等形式，逐一厘清争议焦点、凝聚工作共识。
针对实践中的裁审衔接堵点难点，与会人员充分沟通协商，达成五项关键协作共识：一是深化常态化沟通会商机制。定期召开裁审联席会议，及时通报工作动态、研讨新型疑难案件，确保仲裁、审判法律适用标准一致，实现“同案同裁、裁审一致”；二是完善案件信息共享机制。打通案件数据流转壁垒，实现典型案例、办案规范、争议数据等资源互通共享，为高效办案提供有力支撑；三是优化程序衔接流程。简化案件移送、材料交接等手续，缩短纠纷处理周期，切实减轻当事人维权成本；四是强化业务提升。定期组织仲裁员与法官开展联合学习、业务交流，提升双方办案人员专业素养和实务能力；五是健全重大纠纷联动处置机制。针对群体性、敏感性争议案件，提前预警、协同研判、合力化解，全力维护社会和谐稳定。
“我们要做的，就是让群众在每一个劳动争议案件中感受到公平正义，同时为辖区的营商环境注入更多法治信心。”范利辰说。据了解，这不是一次性的会议，而是法院与仲裁委对既往裁审会商制度的“迭代升级”。双方表示，将严格落实各项协作共识，持续深化全方位配合，有效打破裁审工作壁垒，统一司法裁判尺度，理顺工作衔接机制，真正实现“裁审衔接无缝隙、纠纷化解更高效”。
记者 鲁燕 通讯员 范利辰 文/图
