员工违纪被辞退，还能向公司索要工伤期间的工资吗？今天，记者获悉，巩义市人民法院的一起判决给出了答案，可以。支付工伤保险待遇是用人单位的法定义务，与员工违纪属于不同的法律关系，二者不能混为一谈。因此，公司虽有权因旷工解除合同，但仍须支付员工停工留薪期的工资等费用。
2023年9月，魏某在工作中受伤，住院治疗两周，公司派员护理，并支付了全部的住院费用和伙食费。2024年2月，魏某重返工作岗位，4月，魏某以不同意调岗为由不再上班，6月，公司工会在通知魏某上班未果的情况下，解除了魏某的劳动合同。魏某不服，向法院提起诉讼。
经审理，法院判决公司支付魏某停工留薪待遇共计22900元；驳回魏某的其他诉求。
说法：支付工伤待遇和解雇违纪员工并行不悖
《劳动合同法》赋予用人单位在劳动者严重违反规章制度时单方解除劳动合同的权利。魏某在复工后因不服从调岗安排而长期旷工，该行为通常被认定为严重违纪。公司在履行了通知工会等法定程序后解除劳动合同，这一操作本身可能符合法律规定。然而，这仅意味着公司解雇行为合法，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N或N+1）。但这绝不意味着解雇行为可以“清除”或“免除”公司在前一阶段（即魏某工伤期间）所欠付的债务。支付工伤待遇和解雇违纪员工，是两件并行不悖的事。法院判决公司支付22900元，正是对其法定义务的强制执行，而与解除合同是否合法无关。
记者 鲁燕 通讯员 郝梦媛
