春招市场持续升温，越来越多的毕业生为了获得一份心仪的工作，寻求各种方式提高自己的面试能力。一些个人或服务机构抓住这一“商机”，纷纷推出面试辅导服务，价格有几百元、几千元甚至上万元。但付费面试辅导会成为闯过就业关的“捷径”吗？调查发现，很多人反映面试应对能力并没有得到提升，感觉自己被“坑”了。（3月12日《法治日报》）
付费面试辅导服务的火爆，反映出就业市场竞争的激烈。不少互联网“大厂”、央国企等单位重视面试考核，设置了诸如无领导小组讨论、结构化面试等众多类型，这对即将步入社会的求职者来说是一项不小的挑战。为了满足求职者提升自我、增强竞争力的需求，付费面试辅导服务应运而生。
然而，实际情况却是，当下付费面试辅导市场良莠不齐。一些个人或服务机构利用求职者的焦虑心理，以“资深HR”“过来人”等噱头，推出价格不菲的面试辅导服务，增加了求职者的经济负担。并且，看似足以涵盖面试各个环节的付费服务，实则还存在诸多隐患。
一方面，辅导机构水平参差不齐，辅导老师的资质无法查证。一些辅导机构提供的服务与高昂的收费往往不对等，有的仅将求职者面临的普遍问题整理出来，以模式化、套路化的话术应付。另一方面，付费面试辅导的市场价格缺乏标准，不同机构之间的价格差距很大。一些机构虽然推出了所谓的“协议班”，承诺未能通过面试则退款或提供其他服务，却往往模糊不少条款，一旦发生纠纷，求职者便难以维权。
而对于“付费面试辅导究竟值不值”的问题，答案也因人而异，对个人求职有没有帮助、有多少帮助也没有确切的答案。的确，有一些毕业生通过辅导最终“上岸”，但也有很多毕业生“踩坑”，不仅错失一个心仪的工作机会，钱财也受到一定的损失。
事实上，这些求职者未必不知道其中的风险，只不过，对于他们而言，面试是进入职场的最后一道门槛，其重要性不言而喻。而他们缺乏社会经验，获取面试信息的渠道少之又少，只能付费向相关机构寻求服务。
当然，面试辅导班只是辅助，重要的是对考生综合能力、综合素养的考察。对于真正有需求的求职者来说，若费用在自己能够承受的范围，便可以去选择有正规资质的培训机构；若费用超出自己预期的范围，则可以在视频平台上，观看一些免费的名师讲解视频。
无论考生是否选择相关付费服务，有关部门应加大对辅导机构的资质审核和监管力度，确保其具备提供服务的能力和条件。同时，还应建立健全面试辅导市场的价格监管机制，防止价格乱象的发生。如此一来，才能为求职者的成功之路提供有力的支持。
正观新闻·郑州晚报评论员 任思凝
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