一起未签劳动合同被辞退案，因工会介入调解成功；一起工资纠纷案，因协会调解员努力及时化解……近年来，郑州市管城区人民法院打造“法院+工会”“法院+协会”多元解纷机制，设立劳动争议诉调对接工作室，深入推进诉源治理，不断构建和谐劳动关系。今天，记者从管城区法院获悉，近期该院通过调解平台成功化解多起劳动争议案件。
案件一：未签劳动合同被辞退案，工会介入巧化解
原告杨某于2023年9月入职河南某网络科技有限公司，双方未签订劳动合同，后杨某与用工单位发生矛盾，公司要辞退杨某，杨某遂诉至法院。接到案件后，工会调解员马皎静与双方当事人取得联系，原告认为被告未签订劳动合同并非法解除劳动关系，应当承担相应责任。被告则认为原告违反公司的规章制度属于合理辞退，对原告的诉求不予理睬。调解员向原被告释法明理。最终双方达成共识，被告公司于2023年12月20日向原告杨某支付工资及经济补偿金共计6000元，该案得以圆满解决。
案件二：工资纠纷案，协会调解员努力及时调解
原告代某、路某二人于2023年3月9日到被告某啤酒集团有限公司从事电商部主播工作，双方签订空白劳动合同后一直未缴纳社保，10月起，公司未再给二人发放工资，后代某、路某遂诉至法院。中小企业协会调解员刘林了解后，联系了原被告双方，由于被告公司表示不予配合，调解一时陷入僵局。但经过多次与被告公司人事部经理沟通联系，化解当事人之间的怨气。最终，原被告双方达成一致意见，被告公司于2023年12月25日分别给付二原告工资及赔偿金14750元。
“法院+工会”“法院+协会”劳动争议诉调对接机制是管城法院助推多元化纠纷解决的成功实践，对于拓宽劳动争议解决渠道、切实提升群众认可度和满意度、预防和化解劳动关系领域重大风险、构建和谐劳动关系具有积极意义。2023年以来，管城法院共受理劳动争议案件1581件，诉前阶段成功调解414件，将近1/3的案件在源头得以化解。
正观新闻·郑州晚报记者 鲁燕 通讯员 宋馨雨 文/图
