一起未签劳动合同被辞退案,因工会介入调解成功;一起工资纠纷案,因协会调解员努力及时化解……近年来,郑州市管城区人民法院打造“法院+工会”“法院+协会”多元解纷机制,设立劳动争议诉调对接工作室,深入推进诉源治理,不断构建和谐劳动关系。今天,记者从管城区法院获悉,近期该院通过调解平台成功化解多起劳动争议案件。
案件一:未签劳动合同被辞退案,工会介入巧化解
原告杨某于2023年9月入职河南某网络科技有限公司,双方未签订劳动合同,后杨某与用工单位发生矛盾,公司要辞退杨某,杨某遂诉至法院。接到案件后,工会调解员马皎静与双方当事人取得联系,原告认为被告未签订劳动合同并非法解除劳动关系,应当承担相应责任。被告则认为原告违反公司的规章制度属于合理辞退,对原告的诉求不予理睬。调解员向原被告释法明理。最终双方达成共识,被告公司于2023年12月20日向原告杨某支付工资及经济补偿金共计6000元,该案得以圆满解决。
案件二:工资纠纷案,协会调解员努力及时调解
原告代某、路某二人于2023年3月9日到被告某啤酒集团有限公司从事电商部主播工作,双方签订空白劳动合同后一直未缴纳社保,10月起,公司未再给二人发放工资,后代某、路某遂诉至法院。中小企业协会调解员刘林了解后,联系了原被告双方,由于被告公司表示不予配合,调解一时陷入僵局。但经过多次与被告公司人事部经理沟通联系,化解当事人之间的怨气。最终,原被告双方达成一致意见,被告公司于2023年12月25日分别给付二原告工资及赔偿金14750元。
“法院+工会”“法院+协会”劳动争议诉调对接机制是管城法院助推多元化纠纷解决的成功实践,对于拓宽劳动争议解决渠道、切实提升群众认可度和满意度、预防和化解劳动关系领域重大风险、构建和谐劳动关系具有积极意义。2023年以来,管城法院共受理劳动争议案件1581件,诉前阶段成功调解414件,将近1/3的案件在源头得以化解。
正观新闻·郑州晚报记者 鲁燕 通讯员 宋馨雨 文/图