郑报全媒体记者 孙庆辉 方宝岭 通讯员李悠
1月31日上午，高新区梧桐办事处第一会议室气氛热烈。参与社区后备干部竞选的27名社区工作人员依次登台打擂，他们紧扣工作实绩、竞职优势、履职打算，以富有感染力的表达、真实鲜活的事例和声情并茂的语言，从不同角度诠释着对社区工作的认识、理解和思考。梧桐办事处全体班子成员作为此次竞选的评委进行现场提问。“我和党员楼层长、楼管把两家居民一起约到了楼上居民家中，现场查找发出三种不同噪音的来源，逐一进行处理，最后两家人握手言和，现在是很好的邻居。”祝福社区的闫娟讲述了她在众多邻里调解案例中自己印象最深刻的一件，作为省级调解员的她每天奔波在各种各样的社区矛盾调解中，面对最不好调解且极易反复的上下楼噪声问题，她分享了自己不一样的解决招数，让人印象深刻。
据介绍，参加此次竞选的27名社区工作人员来自梧桐办事处12个社区，平均年龄34岁，女性成员占比77.8%，全部为大专及以上学历。他们从自身经历谈起，讲述了各自在平凡岗位上的心路历程，有辛酸、有泪水、有迷茫、有快乐、有收获、有成长。他们时而慷慨激昂、跌宕起伏，时而低沉婉转、娓娓道来，充分展示了社区年轻干部朝气蓬勃、昂扬向上、忠诚履职的精神风貌。现场评委频频点头赞许。在认真听取竞选演讲后，评委组根据竞选者的演讲内容进行提问，同时对竞选者的岗位匹配程度、理论水平、计划组织和工作设想、语言表达能力和举止仪表等方面进行测评和打分，整个竞选活动程序严密，公开公平公正透明。
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。社区干部是基层治理体系的“神经末梢”，承载着联系、服务基层群众的神圣使命。激活“神经末梢”才能唤起组织活力、凝聚基层力量，从而解决基层治理“头重脚轻”的问题。
据了解，为适应新时代加强城市基层党建、完善基层治理工作需要，进一步优化社区干部队伍结构，梧桐办事处精心制订了《2023年度社区后备干部遴选方案》。本次社区后备干部竞职程序分别为公布方案、个人申报、资格审查、竞职演讲、考评组评分、办事处考察、初步人选公示、党工委研究确定后备干部人选等环节。竞职演讲结束后，将汇总评委组打分情况，确定后备干部初步人选，随后办事处会组织考察组按照干部考察流程进行考察公示。
百舸争流，奋楫者先。梧桐办事处此次社区后备干部竞选优化了社区的管理队伍，营造了既和谐又充满竞争的良好氛围。经过层层筛选，努力打造一支政治素质高、担当精神强、储备数量足、梯次衔接好、专业能力棒的优秀社区干部队伍为建设和谐梧桐增动力、强引擎。
