7月28日，记者从郑州市卫健委获悉，为充实基层医疗人才队伍，2022年，我市8地计划公开招聘41位特岗全科医生派驻乡镇卫生院工作。
按照我省统一部署，全科医生特设岗位设置在县级公立医疗机构，派驻到乡镇卫生院工作，聘期4年。2022年，郑州市计划招聘特岗全科医生41人。其中，巩义市2人，登封市1人，荥阳市4人，上街区5人，中原区7人，二七区4人，管城区15人，惠济区3人。
按照规定，特岗全科医生招聘按照公开招聘、自愿报名、考核选拔、统一安排的方式进行。招聘对象主要包括四类人员：具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。具有执业医师资格，经过省级卫生健康部门（含中医管理部门）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格的医务人员。具有执业医师资格，从事临床医疗工作3年以上（含3年），能够胜任全科医生岗位的医务人员，一般应具有二级以上医院工作经历。县乡两级具有高级职称的退休医师。贫困地区招聘对象可放宽至经过助理全科医生培训合格的全科执业助理医师。鼓励城市业务水平较高、身体状况较好的退休卫生专业技术人员参加应聘，补助水平参照特岗全科医生。
政策规定，特岗全科医生服务期内，中央和省级财政按年人均不低于6万元的标准安排岗位津贴，年度考核合格后发放。特岗全科医生在服务期内纳入县级公立医院岗位管理，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资。此外，特岗全科医生职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。
正观新闻·郑州晚报记者 王红
