因疫情原因，王女士无法到岗上班，用人单位以旷工为由将其辞退。王女士诉至法院。近日，海淀法院经审理，判决单位支付违法解除劳动合同赔偿金11000元。
原告王女士诉称，2020年春节期间，自己随丈夫到外地过年，由于疫情无法回北京公司现场办公，其及时向公司反馈了情况，但公司仍然坚持要求员工到公司轮岗上班。当年3月，公司通知王女士，因旷工将其辞退并停止缴纳社保。王女士要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
公司提出，疫情期间，公司通知工作人员于2020年2月10日起到公司轮岗值班，要求在家办公并获得批准的，可以在家办公，算正常出勤，计算正常工资，但王女士并未获得批准，所以不同意王女士的全部诉请。
法院审理后认为，王女士通过微信向公司法定代表人李经理请假，告知因疫情无法回京上班，李经理回复：忙不过来！大家轮岗来上班，我不同意轮岗到你了，你不到岗！
诉讼中，王女士提交了当地证明，证明其系受疫情影响无法返岗复工，并已将此情形告知公司。据此，法院认定，王女士未按时到岗的情形并非旷工，未违反用人单位规章制度，公司将其辞退缺乏事实与法律依据，应向王女士支付违法解除劳动合同赔偿金。法院最终作出上述判决。
宣判后，公司提出上诉，二审维持了原判，现该判决已生效。
法官表示，在疫情防控的特殊时期，用人单位应当尊重各地依据当地情况作出的疫情防控措施，自觉遵守劳动法律法规的规定，依法、规范地行使自身的用工管理权。
