物业公司全面撤场，8名老人的薪酬没着落了可咋办？近日，郑州新密市人民法院聚焦老年劳动者维权难题，成功调解8起劳务合同纠纷。针对老年劳动者讨薪的实际困境，承办法官巧用分期调解方案，在法院绿色通道的保障下，他们顺利拿回血汗钱。
2025年10月底，新密某小区物业完成交接，物业公司全面撤场。这本是一次正常的商业更替，但对于在该物业公司工作已久的8名务工者来说，却成了一桩烦心事。
因多种原因，该物业公司撤场前一直未结清8名人员的劳务报酬。这8人均为老年务工人员，薪资是其家庭重要生活来源，维系着日常买菜、看病吃药等基本开支。半年间，他们多次与物业公司协商沟通，均未能追回拖欠报酬。4月22日，8名老年务工者一同前往新密市人民法院，提交起诉状，寻求司法帮助。
案件受理后，法院立即开启涉劳动争议案件“绿色通道”。承办这一系列案的法官楚永超经过深入调查，发现案件的“特殊之处”：对务工者而言，他们是受害者，急需用钱维持生计，情绪难免激动；对公司而言，并非恶意卷款跑路，而是确因资金周转困难，暂时无力一次性付清。
如果这时候直接判决，公司没钱执行，案子虽然结了，但务工者的心病还没好；如果强制执行，企业可能彻底‘死掉’，工资更没着落。”
如何在“保障劳动者权益”与“挽救企业生机”之间找到平衡点？这是摆在法官面前的一道难题。
楚永超决定调解，一方面，给企业“划红线”。法官严肃告知物业公司负责人，支付劳动报酬是法定义务。如果愿意分期支付，既能缓解资金压力，又能保住企业信誉。另一方面，给老人“吃定心丸”。法官耐心安抚8位务工者的情绪，如实向他们说明物业公司的实际困难，不如给他们一点时间，争取拿到钱。
通过多轮“面对面”协商与“背对背”沟通，楚永超结合双方实际情况，提出合理的“分期支付计划”：物业公司承诺在规定期限内，分批次向8名务工者足额支付全部拖欠工资，并明确了每一期的支付金额和时间节点。最终4月27日，在楚永超的主持下，双方自愿签订调解协议。这起涉及8个家庭的群体性纠纷，得以圆满解决。
记者 鲁燕 通讯员 秦世璞 楚永超
