11月5日，记者从省人社厅获悉，《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》发布。据悉，本次事业单位专业技术二级岗位数量将按全省事业单位正高级专业技术岗位总量的10%确定。
具体设置范围
《办法》指出，本次专业技术二级岗位主要在高等院校、医疗卫生、重点科学研究、新型研发机构等单位设置，其他纳入岗位管理、符合设置条件的事业单位也可推荐申报设置专业技术二级岗位。
《办法》明确，事业单位设置专业技术二级岗位，应具备下列基本条件：推动全省重大战略、建设任务发展，深化供给侧结构性改革，承担基础研究、科技创新、应用推广等领域关键性技术等重大任务；在一定时限内完成重大战略产品、关键技术和重大工程；有省级及以上重点实验室、研发基地，或拟设置岗位的相关专业（学科）领域达到省内领先水平；有省级以上重点学科、重点实验室的学术技术带头人；有省内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人才及其他为全省经济社会发展做出重大贡献的专业技术人才。
申报有啥条件
在申报条件上，《办法》提出，专业技术二级岗位人选应符合国家和省规定的基本任职条件，一般为现聘在事业单位专业技术三级岗位的正式工作人员且年度考核合格及以上者。
事业单位的工作人员具备下列条件之一，可直接申报专业技术二级岗位；45岁以下青年专业技术人才具备下列条件之一，可不受岗位结构比例和岗位等级限制直接申报专业技术二级岗位：国家实验室等国家级相关实验研发基地和平台负责人；国家农业产业技术体系首席科学家、或国家农业产业技术体系岗位科学家；国家科技重大专项项目负责人；国家重大科学研究计划项目首席科学家；在自然科学和社会科学等领域做出系统性、创造性成就者。
符合相关规定的事业单位的工作人员，聘用在专业技术正高级岗位满12年、9年、6年，分别具备下列一个条件、两个条件、三个条件，可申报专业技术二级岗位：国家科技重大专项课题负责人；国家自然科学、社会科学基金重点项目第一主持人；代表本行业全国先进水平的技术成果主要研发者或主持人；承担河南省重大战略、建设任务的研究、转化、推广等关键性技术任务负责人；聘任正高级岗位以来，近三年在专业技术一线岗位上成绩显著并获得个人记功及以上奖励者；为全省经济社会发展做出重大贡献，业内公认的拔尖人才；在艰苦边远地区和基层一线工作，并在技术创新、成果转化、技术推广等方面有重大突破或在当地产生较大经济效益和社会效益。而符合本条申报专业技术二级岗位人选，应满足本条前五款的一个条件。
聘用后咋管理
在聘用管理上，专业技术二级岗位人员经用人单位聘用，享受专业技术二级岗位相关待遇。专业技术二级岗位聘期为3年。凡在专业技术二级岗位连续聘用2个聘期以上，年度考核、聘期考核均为合格以上档次且距国家法定退休年龄3年以内的，可不占单位核准的专业技术二级岗位数量。对年度考核不合格或连续2年考核为基本合格的，或聘期考核为不合格的，或不能履行岗位职责和完成岗位工作任务的人员予以低聘或解聘。
记者 李娜 陶然
