根据关于廉洁文化建设相关决策部署，近年来交行河南省分行把清廉金融文化建设融入党的建设、业务发展和日常管理等各方面、各环节，建立健全清廉金融文化建设长效机制，厚植干部员工遵纪守法意识，增强崇廉拒腐内在动力。2023年在河南银行业清廉金融文化建设考评中，省分行及辖属南阳分行、许昌分行、焦作分行等多家单位获评最高评价“A档”。
把好“三个关口”
把好新员工入职“第一关”。每年对新员工开展廉洁从业专题培训，重点宣讲新员工容易出现问题领域，包括护照及出国（境）管理、经商办企业（兼职）、异常行为（网络借贷、民间借贷、信用卡套现、网络游戏）等，教育引导新员工系好人生第一粒纽扣。
把好新提任干部履职“起步关”。每年对新提任干部开展任前廉政谈话，重点从“加强理论学习、压实一岗双责、改进工作作风、严守六项纪律、发挥表率作用、注重家风建设”六个方面提出要求，增强新提任干部纪律意识和规矩意识。
把好全员警示教育“自律关”。在全行年度、年中工作会及季度业务分析会等重要场合，通报违规违纪典型案例，组织观看警示教育片，坚持“以案明纪、以案为鉴、以案促改”，以身边事教育身边人，警示全体员工“知敬畏、存戒惧、守底线”。
做到“四个融入”
融“廉”于行。制定员工异常行为管理实施细则，每年开展员工异常行为排查，组织全行员工签订廉洁自律承诺书，推动员工异常行为管理制度化、规范化。各基层党支部书记讲授廉洁从业专题党课，教育引导干部员工拧紧思想“总开关”，筑牢廉洁从业“防火墙”。
融“廉”于心。通过日常观察、交心谈心、员工座谈会、走访家访等多种手段，深入了解干部员工思想、行为、生活动态以及“八小时”之外的生活圈、交际圈，用清廉金融文化理念规范员工行为，提升对员工异常行为和苗头性、倾向性问题的识别能力，防止“小问题”引发“大隐患”。
融“廉”于教。开展清廉金融文化“四进”活动、“重家教立家训传家风”活动，拍摄廉洁文化短视频在内网和办公区域播放，向全行管理干部及各级党组织发放《清风传家》《严以治家》等廉政教育读本，引导党员干部廉洁治家，倡导党员干部家属当好“廉内助”。
融“廉”于制。认真查找在廉洁文化建设方面存在的薄弱环节，修订完善商务招待管理办法、公务接待管理办法、负责人履职待遇和业务支出管理办法等制度，强化贯彻落实中央八项规定精神的具体措施。
构建“长效机制”
压实“工作责任”。建立清廉金融文化建设领导小组，定期研究并统筹推进清廉金融文化建设工作。强化职责分工，建立统筹协调机制，将清廉金融文化建设纳入全面从严治党年度任务安排和党建考核的重要内容。
抓好“关键少数”。聚焦经营机构“一把手”，采取“四不两直”方式全覆盖开展监督式调研和“一对一”监督谈话。通过开展年度述职、任职谈话和监督谈话等方式，持续加强对“一把手”及领导班子的管理监督。
打造宣教阵地。在内网及办公区域打造廉洁文化宣教阵地，集中宣传各级党组织在党建引领、廉洁文化建设等方面的典型案例和先进经验，以丰富翔实的内容展现分行清廉金融文化建设成就和风采，营造崇廉尚廉的文化氛围。
