现实生活中，总有一些用人单位、劳动者该签订劳动合同而不签订合同，这对双方而言，都是有风险的。今天，记者获悉，郑州市中原区法院就执结了一起这样的劳动争议纠纷案件，为河南某教育科技公司上了一堂生动的普法教育课。
2021年7月，刘女士入职河南某教育科技公司（以下简称教育科技公司）担任乐高老师一职，双方未签订书面劳动合同。入职后，公司还拖欠了两个月的工资。多次索要无果后，2022年11月21日，刘女士向公司提出离职申请。离职后，刘女士认为教育科技公司没有与自己签订书面劳动合同，并且拖欠2个月工资、随意扣除社保，遂申请劳动仲裁，但未被受理。无奈之下，刘女士将教育科技公司诉至中原区法院。
法院经审理后，依法判决该公司赔偿刘女士未签订书面劳动合同期间二倍工资差额、经济补偿金、失业金待遇损失及2个月未发工资共计47299.3元。判决生效后，公司迟迟未主动履行，刘女士向法院申请强制执行。
案件进入执行程序后，承办法官郭建军多次联系被执行人教育科技公司负责人，对此，该公司负责人仍没有积极解决问题，反倒与法院打起了“太极”——口头承诺马上履行，却拒不露面。申请执行人刘女士几次与该公司负责人约定好见面协商的时间地点，均被放了鸽子。
为了找到被执行人的行踪，执行法官前往该公司住所地，发现公司早已人去楼空，根据线索，法官找到了公司新址，但仍未见到公司负责人。
面对几次三番食言的公司负责人，法官决定对其采取强制执行措施。经过蹲守，终于找到公司负责人并将其带回法院。到法院后，该负责人表示，当时双方没有签订劳动合同是因为刘女士是朋友介绍的，并且她表示干不了多久，没有必要签订劳动合同。面对这种情况，执行法官耐心向其释明相关法律，并告知其强制执行措施可能给公司运转带来的不利影响。听完这些，该负责人态度转变，当即表示愿意履行。经过双方自行协商，以21000元的金额达成执行和解，被执行人当场履行完毕。至此，案件圆满执结。
法官提醒
用人单位应当严格贯彻执行我国《劳动合同法》的相关规定，不管是签订书面劳动合同、缴纳社会保险，还是发放工资、解除劳动合同等各个环节、各个流程，都要做到规范、合法，这既是对劳动者合法权益的保护，也是对用人单位的保护。
关于签订书面劳动合同的问题，如果在规定时间内，用人单位通知劳动者后，劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此种情况下用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付实际劳动报酬即可。同时也提醒广大劳动者，劳动合同是保护自己合法权益的重要法律依据，与自己切身利益直接相关，务必慎重对待。
正观新闻·郑州晚报记者 鲁燕 通讯员 穆童
