今天，智联招聘发布的2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，今年二季度，全国平均招聘薪酬10341元/月，环比上涨3.3%。
报告显示，进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显，招聘需求随之收缩，但平均招聘薪酬不降反升。二季度，全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。其中郑州市二季度平均招聘月薪为8977元。
二季度，京沪两城刚需岗位比例升高，带动招聘薪资上涨1成左右。在智联招聘监测的全国38个核心城市中，二季度上海以14775元/月跃居首位，较上季度增长11.6%，增幅领先。珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波的月薪也仍然处于领先地位，具备较高人才吸引力。值得注意的是，本季度，东莞、厦门和武汉三市新进入“万元俱乐部”，平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元。
从行业方面看，高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快。受政策扶持、技术发展等驱动，高技术制造相关产业发展势头强劲，人才需求增长明显，薪酬待遇随之提高。制药等岗位薪资涨势好，疫情下物流人才薪资提升。
从企业看，二季度依然是企业规模越大，招聘薪酬越高。但从薪酬变化看，二季度小微企业涨幅更高，超越大企业。上市公司薪资稳居首位，国企增长乏力。
从学历要求看，本季度薪资水平仍然呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征，同时高学历薪资涨幅更高。硕士及以上学历的平均招聘薪酬最高，为17509元/月，与上季度相比增长8.8%。
报告显示，薪资水平与岗位工作年限要求密切正相关，工作年限越长，工作经验越丰富，平均招聘薪酬也越高。资深岗位薪资优势突出，年轻岗位增长更好。对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。本季度高薪技能榜中，芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等稳居前位。
正观新闻·郑州晚报记者 成燕
