郑报全媒体记者 李晓霞 通讯员 申潇迪
为强化公务员职级晋升工作业务指导，规范职级晋升工作流程，4月25日至27日，巩义市委组织部分批召开职级晋升专题业务培训会11场次，各镇（街道）、市直单位、参公单位、园区等分管人事工作的相关人员共计160余人参加培训。
提前研判，确保“家底清”。强化“一盘棋”观念，整体谋划推进全市职级晋升工作，确保政策互通、同频共振。分层建立台账，各单位根据实际动态研判，建立职数设置、使用、空缺台账；公务员管理科建立“全市行政编制”“职级职数设置、使用、空缺”“公务员名册”三大台账，对全市20个镇（街道）、65个市直和参公单位动态监测、研判更新，为制定晋升方案提供精准信息。结合职级职数设置和公务员队伍建设实际，把控节奏稳步快跑，成熟一个研判一个，有计划、有步骤常态化推进，用足用活政策规定，稳步释放政策红利，杜绝职级晋升“天花板”效应。
重点培训，确保“业务精”。分批次召开职级晋升专题业务培训会，注重政策引导，将《公务员法》《公务员职务与职级并行制度实施方案》纳入公务员培训重要内容，深入研究上级文件精神，把握政治方向，吃透政策规定。培训重点讲解职级晋升政策要求、实施范围、标准条件具体操作程序、各单位职级晋升情况等。“面到面”“点到点”与各参会单位全方位沟通。对暂不符合晋升条件的单位重点关注、政策答疑、耐心解释，确保公务员队伍思想稳、政策执行准。
突出正向，确保“人选优”。全面了解拟晋升人员综合表现，体现正向激励作用，防止普惠制晋升，准确把握职务与职级并行制度的择优性。将职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要方式和手段，注重从疫情防控、灾后重建等急难险重一线识别公务员，晋升名额向务实肯干、勇于担当的同志倾斜。重点根据按照政治素质、工作实绩、德才表现、纪律作风、任职年限、平时考核、干部教育培训情况等因素综合考虑晋升人选，充分发挥政策的激励作用。
此次大培训，着力引导公务员队伍主动树牢“三标”意识、提升政治站位、统一工作标尺，有效推进职级晋升制度严格执行，职级晋升工作有序开展。下一步，巩义市将按照《公务员职务与职级并行制度实施方案》，严把资格条件，规范晋升程序，结合全市职级职数设置情况和公务员队伍建设实际，稳步推进公务员职级晋升常态化。
