今天，智联招聘继续发布的《2022年春招市场行情周报（第四期）》显示，本周求职市场竞争热度仍在持续，基金、策略发展/商业数据分析岗招聘薪酬上涨10%左右，人工智能岗位薪酬呈现持续增长趋势。
相关数据显示，2022年春招市场薪资水平整体较为平稳。企业返工复产后招聘计划按期进行，平均招聘薪酬变动幅度较小，春节后第一周为10088元/月，第二周环比增长0.3%，第三周与第二周基本持平，第四周环比小幅上涨0.5%，平均招聘薪酬为10167元/月。
从行业来看，春节过后，基金/证券/期货/投资连续四周稳居高薪行业榜首，达到12698元/月。第四周高薪榜单中，航空/航天研究与制造的薪酬增幅较大，较上周增长约8%，排名由第三周的第12位提升至第5位，平均招聘薪酬为11970元/月。
从职业方面看，2022年春招期间，人工智能岗位薪酬呈现持续增长趋势，在节后第四周仍实现3.1%的环比增长，达到24713元/月。本周高薪职业中，证券/基金和专业分析的薪资增幅较大。证券/基金的细分岗位中，基金销售和信息披露专员岗招聘薪酬环比增幅大，带动基金岗位平均招聘薪酬整体上涨8.6%，达到15419元/月。策略发展、商业数据分析、销售数据分析、行业分析和业务分析等专业分析的细分岗位薪酬均有所增长，促使专业分析岗位平均招聘薪酬整体上涨19.8%，排名由上周的第22位提升至第12位。与此同时，公关媒介、运营管理、生物/医药等岗位的薪资也有所增长，排名上升。
总体来看，今年春招市场企业生产经营平稳运行，人才招聘也表现平稳。分企业规模看，大企业和小企业在应对疫情冲击、能源和原材料价格上涨、经济下行压力方面承压能力不同。分行业看，与去年春节后首月相比，今年物流/仓储行业招聘职位数增长47.3%，增速排名处于首位。
此外，智联招聘大数据显示，与2019年春招市场人才流动情况相比，新一线城市正在替代一线，成为不少城市人才流出的首选地。从人才在行业间的流动情况看，商业服务、文化娱乐和交通运输等行业人才流动性相对较大，约一半的从业者求职时期望更换行业；房地产和IT互联网行业的人才流动比例则相对较低，约7成人才仍期望在原行业工作，但IT互联网行业人才转行率上升，能源业则下降，求职者的期望薪资也有所提升。
郑报全媒体记者 成燕
