今天,智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示,三季度,全国平均招聘薪酬9739元/月,薪酬中位数7501元/月。北上深杭继续领跑,广州、南京、珠海新晋万元月薪城市;基金证券业薪资跃升榜首,医疗器械业薪资涨幅最高管理岗、技术岗薪资领先,IT管理平均月薪25666元。20人以下企业薪资涨幅最高,反超20-99人企业达到9016元/月。
郑州等三市薪酬水平环比增速超6%
在智联招聘监测的全国38个核心城市中,招聘月薪破万的城市从上季度的4个增加至本季度7个。
除北上深杭外,广州、南京、珠海新晋万元月薪城市。北京的薪酬水平仍居于首位,为12858元/月,上海(12679元/月)、深圳(11976元/月)、杭州(10991元/月)紧随其后,且四城市均环比上涨超过4.0%,引才优势突出。
相比于前四名的稳定,广州、南京在第五、第六的争夺上持续胶着。上一季度,南京首次反超广州,本季度,广州又重夺上风。
总体来说,38个核心城市中,经济重镇和新一线城市的薪酬水平一路上涨,如珠海、佛山、郑州三座城市较上一季度的薪酬水平环比增速超6%。
基金证券业薪资跃升榜首
分行业看,基金/证券/期贷/投资行业在第三季度的月均工资达12711元,成为本季度高薪行业之首,信托/担保/拍卖/典当行业则下滑至第二位,薪酬水平为12660元/月。
与上季度相比,上季度位列前十的能源/矿产/采掘/冶炼,通信/电信运营、增值服务行业本季度分别下滑至11、12名,而在上季度位于第11和13的航空/航天研究与制造,IT服务(系统/数据/维护)则跃升进薪酬水平前十的榜单。
综合来说,薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业。从侧面来说也意味着,这些岗位人才的不可代替性更强。
环比来看,医疗设备/器械行业以8.7%的环比增速位列榜首。
汽车/摩托车行业环比增幅也高达8.6%,这一涨幅可能是国内经济持续向好,各线城市消费热度大幅提升,摩托车产业和汽车产业平稳向好。
租赁服务行业薪酬环比下降12.5%,需要求职者多加考虑。
管理岗、技术岗薪资领先
分职业看,技术岗位和管理岗位薪酬普遍偏高,其中IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高,达到25666元/月,高级管理岗为22328元/月,证券/期货/投资管理/服务岗位(15325元/月)、软件/互联网开发/系统集成岗位(14630元/月)、销售管理岗位(14558元/月)、硬件开发岗位(14005元/月)紧随其后。
值得一提的是,IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高,可见技术岗和管理岗并不是完全独立的两条职业发展道路,具备专业技术的管理人才,可能是最佳的职业发展道路。
20人以下企业薪资涨幅最高
从不同规模企业薪酬水平来看,规模在10000人以上的超大型企业的竞争实力最强,月均工资达11035元,环比增速维持在4.4%。
中小型企业的薪资水平依旧不及全国平均薪酬水平,但值得关注的是,20人以下微型企业招聘薪酬以5.5%的最高增幅涨至9016元/月,超过20-99人的小型企业招聘薪酬。
经验要求越高,岗位薪资越高
从经验要求看,岗位工作年限要求与薪资水平基本呈正相关,要求工作年限越长,平均薪酬越高。要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达26562元/月,要求1年以下工作经验的岗位平均薪酬为7183/月。
对于技术性强的职业,有时技能要求甚至比学历要求更重要,掌握其关键技能成为获取高薪的关键。
从该报告选取薪酬TOP10职业中5个更具技能属性的职业(证券/期货/投资管理/服务、软件/互联网开发/系统集成、硬件开发、电子/电器/半导体/仪表仪器、电信/通信技术开发及应用)来看,专业技能对于薪酬水平非常重要。
郑报全媒体记者 成燕