在疫情防控常态化大背景下，外贸行业人才供需呈现哪些新变化？今天，智联招聘发布的《2021外贸人才形势研究报告》显示，今年一季度外贸人才需求同比增长11.2%，海南自贸港、中西部地区增速领先；跨境电商运营人才需求同比猛增2倍；跨境电商运营招聘需求一半在广东，武汉增速达373%。
该平台大数据显示，第一季度，外贸进出口行业人才招聘职位数同比增长11.2%。 按地域来看，随着外贸区域布局进一步优化，海南、新疆、甘肃等省份外贸人才需求同比增长势头突出。《海南自由贸易港建设总体方案》正式印发一年以来，海南省外贸增速明显快于全国水平，且外贸氛围活跃、出口市场与出口商品种类丰富多元，形成外贸人才引进与发展的沃土。相比2020年第一季度，海南省对外贸人才需求扩张42.9%，在全国遥遥领先。新疆、甘肃分别以26.9%、21.9%的增速排在第二、第三名，湖北、河南、四川、贵州也均跻身增速前十省份 。随着中欧班列开行数量不断增加、我国与东盟和“一带一路”沿线国家经贸合作持续深化背景下，中西部地区外贸日益活跃，承接产业转移能力增强。
另据介绍，500人以下中小跨境电商企业人才需求超总体九成。在外贸岗位中，翻译重学历、供应链/物流管理重经验、跨境电商运营门槛较宽。今年一季度，外贸行业简历投递量同比下降35.6%，由于人才供给不足， 跨境电商运营企业纷纷给出高薪揽人才。
在外贸人才招聘要求上，翻译一职具有“重学历，轻经验”倾向，46.4%的岗位要求人才学历在本科及以上，而仅5.7%要求有三年及以上工作经验，差距鲜明。外贸销售、采购/供应链、关务岗位中要求本科及以上学历的占比均过2成。根据岗位对人才经验的要求，采购/供应链管理、物流管理更偏好经验丰富的人才，分别有23.3%、19.9%要求候选人工作经验超过三年。
专业人士分析，目前，外贸从业者稳定性及粘性均好于全行业平均水平，平均在职时长34个月。关务人才稳定性与粘性双高，跨境电商运营平均在职时长仅13个月，外贸行业与工业制造、零售等上下游产业形成良性人才互动。此外，外贸行业求职者女性更多，关务岗位女性占比超7成。
郑报全媒体记者 成燕
