2026年7月，智联招聘发布《2026年二季度人才市场热点快报》。报告显示，二季度招聘市场呈现新质产业与服务业"双轮驱动"格局：一方面，机器人、新材料、人工智能等新质生产力相关产业继续作为人才需求增长主体；另一方面，宠物服务、养老/看护、美发/美容/保健等服务业用工增长，成为人才市场新亮点。二季度有招聘需求的企业数同比增长8.5%，较春招期间的7.4%增速进一步走高。

招聘企业数同比增加8.5%，延续走高态势

2026年二季度，有招聘需求的企业数同比增长8.5%，相较《2026年春招市场行情周报（第四期）》中春节后一个月的7.4%增速进一步升高，有招工需求的企业持续增加。这一数据表明，招聘市场在年初实现良好开局后，二季度活跃度仍在攀升，人才流动与用工扩张的整体向好态势得以延续。

宠物服务"它经济"全面爆发，以43.2%增速登顶全行业

二季度，宠物服务行业以43.2%的职位数同比增速位居所有行业第一，成为招聘市场不容忽视的增长引擎。从细分岗位看，宠物美容职位数占比33.6%、同比增长5.2%；宠物医生职位数占比20.4%、同比增长61.8%，是行业内增速最快的细分岗位。动物医学、兽医等相关专业人才迎来良好的就业前景。

银发经济催生护理人才刚需，护工需求同比增长3成

二季度，养老/看护行业招聘职位数同比增长17%，保持稳定增长态势。从细分岗位看，护工职位数占比10.6%、同比增长29.9%，是行业招聘最热的岗位；护士职位数占比9.0%、同比增长4.7%。随着人口老龄化进程加快，养老服务业人才需求将持续增长，预计未来护工将成为养老服务业的主要缺口岗位。

美发/美容/保健岗位多元化，入门门槛低吸纳就业

二季度，美发/美容/保健行业招聘职位数同比增长2.6%。从细分岗位看，美容师职位数占比19.9%、同比增长2.1%；发型师职位数占比12.7%、同比增长55.5%；按摩师占比11.7%、增长38.9%；美甲师、理疗师招聘需求增长2-5成。这些多元化岗位入门门槛相对较低，为广大求职者提供了灵活的就业选择，也反映出居民服务消费需求细化和生活品质意识增强的趋势。

三大服务业8成岗位集中在二线及以上城市

从地域分布看，宠物服务、养老/看护、美发/美容/保健三个服务业行业均呈现"高度城市化"特征——三大行业在二线及以上城市的占比合计分别为：养老/看护79.2%、美发/美容/保健78.9%、宠物服务76.4%，均接近八成；新一线城市占比均在35%-37%之间。相较而言，宠物服务在四线和五线城市合计占比11.9%，高于养老看护（9.2%）和美发美容保健（8.9%），分布更加下沉；养老看护在一线城市占比最高（21.3%），与一线城市更成熟的养老服务体系密切相关。

新质生产力行业继续充当"压舱石"，机器人行业增速38.4%领跑

新质生产力行业二季度招聘增长依然保持较高水平。机器人行业二季度招聘职位数同比增速领先，达38.4%；专用设备制造、工业自动化等行业同比增速均超10%，反映出制造业智能化转型加速推进。新一代信息技术领域，光电子行业二季度招聘同比增长20%，人工智能行业招聘同比增长12.4%，保持双位数增长。此外，新材料行业二季度招聘同比增长30.9%；航空/航天/船舶制造行业增长14.3%；汽车零部件、汽车研发/制造行业分别同比增长16.6%、7.7%；新能源、医疗检测行业进入招聘增速TOP20，分别同比增长2.9%、8.4%。

技术人才缺口尚存，汽车设计/制造工程师40%增速领跑职业榜

从职业招聘看，二季度招聘需求同比增加且存在人才缺口的职业，主要集中在新质生产力相关领域。其中，汽车设计/制造工程师以40%的职位数同比增速位居职业榜首；临床研究/试验岗位同比增长38.2%，需供比高达4.82，即每个求职者对应近5个招聘岗位；人工智能工程师同比增长21.8%，需供比2.24，人才短缺状态仍存。机械设计/制造工程师、芯片工程师、电子/电器/自动化工程师、生物/医药研发等职业均招聘增长且人才短缺。

AI工程师中智能驾驶缺口最大，芯片IC设计需供比4.46

人工智能工程师的细分职业中，智能驾驶系统工程师需供比3.41，是AI分支中最紧缺的方向；导航算法工程师平均招聘月薪23699元，是薪酬最高的方向，需供比2.33；算法工程师需供比1.79，平均招聘月薪20388元。芯片工程师的细分职业中，集成电路IC设计需供比最高，为4.46；模拟芯片设计岗平均招聘月薪30860元，高于其他细分职业；工艺整合、IC验证、半导体工艺等细分岗位也都急需人才。在硬科技发展和国产替代的大背景下，芯片产业链人才需求升温，高端方向人才培养周期长、门槛高，短期内人才缺口依然存在。

汽车产业链多环节技术人才全面短缺

汽车设计/制造工程师的细分职业涵盖底盘、电子、安全、造型、标定、动力系统、车联网等多个方向。其中，底盘工程师二季度需供比3.40，与智能底盘、线控底盘等新技术方向的快速发展相关；汽车电子工程师需供比2.88，汽车安全性能工程师需供比2.83，均处于人才紧缺状态；内外饰设计工程师、车身/造型设计、汽车标定工程师、动力系统工程师、车联网工程师等需供比均大于1。从薪酬看，这些细分岗位平均招聘月薪均在1.6万至2万元之间。综合来看，从设计到制造、从底盘到车联网，汽车产业链多环节均面临技术人才短缺。

总的来看，2026年二季度人才市场延续了年初以来的活跃态势，招聘企业数同比增长8.5%，较春招期间进一步走高。结构上，新质生产力行业继续充当人才需求的"压舱石"，服务业则成为用工增长的重要引擎，宠物、养老、美容保健等行业释放岗位。对求职者而言，新质产业的高技能岗位与服务业的大众化岗位并存，提供了更加多元的职业发展路径。

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