这里没有剑拔弩张的申斥，却总飘着淡淡的茶香。一张泛黄的老照片、一杯温热的清茶……这些看似细碎的物件，在郑州高新区人民法院调解员的手中，成了撬动无数陈年积案的“金杠杆”。而握着杠杆的，是一群特殊的“解铃人”——10名平均法律工龄超过30年的退休法官。自2025年7月调解中心以来，这支“银发力量”褪下法袍、深耕一线。他们将几十载积淀的司法智慧深植于矛盾纠纷的“起源地”与“汇聚点”，用长辈的温情与法律人的底蕴，在法理与情理的交融处，消弭了人间烟火里的龃龉，焕发出更具人情味的法治生机。今天，就让我们走近这群特殊的“解铃人”，看看他们的工作日常。
退休法官常爱萍
匠心解纷：于方寸茶台间焐热民心
“李老师，先喝口热茶，咱们不急着谈钱，先谈谈心。”退休法官常爱萍的调解，总是从这一杯茶开始的。
在李某与某公司的劳动争议案中，这位有着11年工龄的老员工，因遭遇“冰冷”辞退而如鲠在喉。常爱萍深知，李某真正需要的不仅是几千元的工资，更是对他十余载奉献的尊重。常爱萍先递热茶，再聊往事。送走李某，常爱萍对企业坦言：“招才，是看重一个人的未来；送别，是敬重一个人的过去。咱们企业的格局，不光看你招人的时候有多热情，更得看你在散场的时候，能不能给这些出过力的老员工留一份体面。”最终，企业由衷致歉，这份带着尊重的“暖薪”，让原本紧绷的劳资关系在法治化营商环境的温情中消融。
而在处理81岁张奶奶与儿子的房产纠纷时，驻双桥人民法庭的退休法官赵为民则用脚步解开了母子的心结。十二年的对簿公堂，让胜诉判决书变成了母子间最冷的“冰封令”。赵为民就一次次走访社区、走进家门，“拉家常式”的背靠背疏导。最终，张奶奶主动让出部分法定份额，换来儿子的20万元补偿和按时探望的承诺。
退休法官赵为民
制度筑基：以机制闭环护航“老有所为”
“老法官调解，靠的是情怀，更要靠制度。”郑州高新区法院院长田保忠说，退休法官返聘，绝非简单“补缺”，而是科学制度赋能的精细化管理。为规范这支“银发力量”，郑州高新区法院坚持制度先行，先后出台及修订规范性文件，为释放老法官余热铺设清晰轨道。
从“择优聘用”的严格选任，到“弹性考勤”的人文关怀，再到“以案定补”的计分激励，每一项条款都是为了守护老法官的职业尊严。这种“管理闭环”让调解工作不再是散兵游勇，而是规范运作的生力军。在这里，调解不仅是“劝和”，更是一种“类裁判”的专业产出：调解员要整理争议焦点、记载无争议事实、进行风险提示，为后续可能的审理打下坚实基础。
穿透治理：在多方联动中攻坚陈年积案
如果说家事纠纷处理的是“情”，那么涉及生命权的纠纷则是对退休法官专业能力的极致考量。
村民王某因独子坠楼身亡，维权七年，案件在信访与诉讼边缘反复盘旋，情绪极度对立。退休法官安淑云接手后，并未急于定案，而是迅速启动了“院领导接访+村委联动”的穿透式机制。
安淑云通过“预判式调解”，精准分析举证责任分配和诉讼风险，引导双方回归理性。她先后联系村委会及村民，实地查清事实，这种“背靠背”的深度沟通，最终促成双方达成和解并当场履行。这一纸协议，彻底堵住了可能衍生的执行与信访“窟窿”，实现了治理效能的最大化。
退休法官安淑云
薪火接力：构建老少合力的实质解纷生态
退休法官的回归，在全院引发了一场奇妙的“化学反应”。
老法官们带着“泥土味”的群众工作方法，与年轻人“数字化”的办案思维在传帮带中深度碰撞。他们教年轻人如何“看当事人的眼睛”去洞察人性，而年轻人则帮老同志跨越“数字鸿沟”。这种“老少合力”迸发出的新能，直接体现在了跳动的解纷数据中。自2025年7月以来，这支“银发力量”累计调解案件1505件，调解成功疑难案件309件。在民间借贷、劳动争议、教育培训等常见多发领域，这支仅10人的“老兵团队”有效分流了全院的调解压力。数据背后，是“调解一案，教育一片，稳定一方”的扎实脚印，更是法治精神在传承中映射出的暖心回响。
记者 鲁燕 通讯员 张雯静 文/图
