双向奔赴等你来
第七届中国·河南招才引智创新发展大会郑州专场活动开幕式周六举行
这是一场群贤毕至、群英荟萃的节日盛会，更是一曲唯才是举、求贤若渴的招才强音。9月7日，第七届中国·河南招才引智创新发展大会开幕式即将在郑州举行，一系列丰富的招才引智活动可以为强市建设汇聚更多、更强大的人才智力支撑。
作为大会主要承办地，近年来，郑州市常态化举办各类招才引智活动，“一事一议”引进高端人才，吸引集聚多个“两院”院士等顶尖人才团队。坚持产才融合，引进一大批高水平人才项目，引领带动产业创新。坚持筑巢引凤，加快布局一大批省实验室、省产业技术研究院、一流大学郑州研究院等高能级创新平台。中原科技城人才试验区起势成型，彰显“活力郑州、青春郑州”城市形象。
前段时间，郑州市第三季“夏季招聘夜市”在高新区万达专场举行，吸引大批人才前来 记者 徐宗福/图
郑州市专场活动可概括为“1+8+N”。1是郑州市专场开幕式；8是八类招才引智专项行动，主要包括中原科技城、重点产业链、青年人才等招才引智专项；N是指全市组织开展“双百聚才”系列活动——举办重点招才引智活动100场以上，引进重大人才项目100个以上。
以产聚才、以才兴产。本场开幕式将着重介绍郑州市人才高地建设情况——完善多层次、多领域的人才分类政策；支持创新创业平台的建设；创新人才支持机制体制；强化人才服务保障。开幕式上将锚定建设国家先进制造业高地，聚焦以产业聚人才、以人才兴产业，介绍人工智能、新能源及智能网联汽车、智能装备制造等优势产业20条重点产业链。
天地之中，群贤毕至、翘楚云集。几场顶尖人才主旨演讲内容涵盖当前人才领域的热点问题，将为到场来宾指点就业迷津。
栽好梧桐树，才能引得凤凰来。开幕式现场，人才公寓将举行面向重点科创平台、龙头企业集中整租签约活动。集众智，汇众流。一方是十年寒窗，准备大展身手；一方是求贤若渴，广纳天下英才。一场人才与事业“双向奔赴”的动人篇章即将拉开序幕。
记者 李娜 陶然
筑巢引才“郑”安居
以人才公寓小切口做好聚才留才大文章
“我来郑州后，一直住在人才公寓，不仅拎包入住、配套齐全、服务周到，还享有免费的自习室、健身房，几个月来已充分感受到郑州这座城市的温暖。”住在郑州城发英才美寓的晓华感慨，人才公寓给自己带来了更多归属感。
青年是城市发展的必需，安居是青年生活的刚需。为迎接毕业季吸纳人才，加快建设青年发展友好型标杆城市，郑州密集举行了多场招聘活动，第七届中国·河南招才引智创新发展大会开幕式也即将在郑州举行。而作为郑州市人才强市战略的重要组成部分，人才公寓在住房吸引和集中揽才方面发挥了怎样的作用？近日，记者来到多个人才公寓实地探访。
郑州人才公寓项目
中原区：玉轩美寓、沁河苑、陇西美寓、保利心语
二七区：嵩山美寓、鼎盛美寓、漓江苑、金沙美寓、鼎盛美寓
管城区：中州美寓、紫辰美寓、文德美寓、陇秀美寓、商都美寓、建中·派克公寓
金水区：文化苑、海棠美寓、金冠美寓、杲村滨河家园西园、龙门美寓、文化美寓
惠济区：英才美寓、开元美寓
高新区：春藤美寓、雪松美寓、梧桐美寓、高新宜居郑州大学店
经开区：前程美寓、美辰美寓、观湖美寓
郑东新区：书香美寓、嘉园美寓、商鼎美寓
中牟县：广惠美寓、东华美寓
吸引人才，先解决住房问题
刷卡通过城发陇西美寓院区门禁后，记者来到了该人才公寓配套的共享空间——人才之家。已是晚上下班时间，年轻人有的在一层健身房锻炼，有的结伴在台球桌前来上一场友谊赛。扶梯而上，人才之家二楼整层空间全部作为自习室，明亮的灯光下，落座的青年沉浸在大家共同营造的学习氛围里笔耕不辍。
人才公寓自习室
“空调开着、WiFi连着，人才之家学习环境很舒适，而且天气炎热的时候管理员还会告诉大家可以多待一会儿。”在自习室学习的李爽告诉记者，自己和朋友合租该公寓两室一厅户型，刚刚毕业正处于找工作阶段，人才公寓配套的自习室满足了自己最大的需求，不仅让她保持了好的学习习惯，也节省了一定的开支。
青年人才来到城市、踏入职场第一步需要解决的就是居住问题，但他们往往面临着人地两生、情况不熟等困境，不知道到哪里能租到合适的房。人才公寓就是解决这一难题的重要保障。
我市高度重视人才公寓建设工作，于2021年12月22日发布首批市级人才公寓配租公告，2023年3月市政府办公厅出台了全新的《郑州市人才公寓管理暂行办法》，扩大覆盖人群、简化申请配租流程、提高居住体验，为郑州市保障性住房发展按下了加速键。自此，人才公寓实现了“一网通办、一网通管”，配租效率跑出新纪录。
据了解，郑州去年共有23个人才公寓项目、93.6万平方米投入运营，涵盖主城区及中牟县等周边区域。而《郑州市2024年度人才公寓配租预告公示》显示，今年全年将配租17个项目共计12103套人才公寓。
留住人才，从为他们安家开始
“6月份，郑州人才公寓是我们毕业生交流时最火热的话题。”李爽告诉记者，身边很多朋友不管找到没找到工作，来郑州都会先选择租住在人才公寓。
人才公寓会议室
据了解，郑州每一批人才公寓发布配租公告时都会吸引众多青年人全平台关注，比如今年第四批人才公寓640套房源上线，5分钟便被抢空。
“国企收购已建成未出售的商品房，面向人群都是郑州的新市民和新青年。”郑州城发安居有限公司相关负责人表示，收购的人才公寓以公寓和住宅两种产品为主，收购的房源户型主要是45平方米到65平方米的公寓，以及90平方米的住宅。截止到2024年底，可累计投入运营人才公寓项目43个，约5万间。未来3年，每年还会持续为郑州输出青年人才公寓2.5万套，更好地承担郑州保障房的重任。
人才公寓承载着新市民、新青年对未来生活的憧憬，自然会提供多样化的选择。
随着奥运会带来的运动热，住在伏牛路沁河苑人才公寓的雨昕带女儿一起参加了社区举办的趣味网球体验活动。在专业教练的指导下，母女俩都顺利打出了自己的人生第一发网球。
人才公寓运动场
“住在人才公寓真不错，业余小白也能有机会感受奥运健将在赛场的力量。”雨昕说，除网球外，小区内乒乓球台、羽毛球场地一应俱全，平时可以和家人朋友一起享受闲暇运动时光。
如今，舒适自习室、温馨小书屋、多彩影音厅已成为郑州市人才公寓“标配”，洗衣烘干设备也全套配置，到健身房畅快举铁，到瑜伽室放松身心，人才公寓让青年们在郑州安了家，而且在家门口便可尽享休闲生活。
郑州人才公寓投运规模达国内第一
作为郑州市人才强市战略的重要组成部分，人才公寓发挥了住房吸引和集聚人才的重要作用。
据悉，我市按照“盘活存量，优化增量”原则，根据国家、省、市关于人才公寓建设发展的具体目标任务，充分发挥市级国有平台公司引领带动作用，探索出了一条“市级主导、区级联动、企业参与”的多元房源建设筹集模式。截至去年，全市人才公寓吸引博士、硕士研究生入住占比达14%，吸引非郑户籍占比85%，招才引智、筑巢安居效果显著。
同时，郑州人才公寓涵盖主城区及中牟县等周边区域，为不同区域人才提供“优居”住所。截至目前，郑州人才公寓项目中原区有4个、二七区5个、管城区6个、金水区7个、惠济区有2个、高新区4个、经开区3个、郑东新区3个、中牟县2个。郑州高标准筹集人才公寓20.1万套（间），投运规模达到国内第一。
申请者只需通过“郑好办”APP在线申请，便可即时选房、即时签约、即时缴费、即时入住，真正实现“一网通办、一网通管”，网上最快60秒审批办理。
此外，记者还了解到，郑州人才公寓“美寓”品牌影响力持续提升，收获全国五佳人才公寓美誉。陇西美寓、金冠美寓、海棠美寓以及嘉园美寓4家“美寓”项目，针对部分房源和户型开展系列优惠活动，以真金白银优惠进一步降低青年人才的住房成本，优惠价格每月230～540元不等，相关活动持续至2025年2月28日。
记者 孙雪苹 文/图
引人、留人、育人给编给待遇
试点基层人才“县管乡用” 郑州推动医疗资源下沉
“聘人难、留人难”是长期以来困扰基层医疗卫生机构的一道难题。为从源头破解难题，市医改办、市编办、市人社局、市财政局联合出台新政：2024年，郑州启动试点基层医疗卫生人才“县管乡用”，加快建立健全优质高效的基层医疗服务体系，高质量推进县域医共体建设。
打通医疗资源下沉“最后一公里”
何为“县管乡用”？由县域医共体统筹使用基层成员单位编制，在牵头医院设置基层岗位（主要用于临床医师岗位），统一进行招聘、培训和人事管理，并统筹调派到基层医疗卫生机构工作的基层人员管理使用模式。
实施基层医疗卫生人才“县管乡用”，将有利于打破县域内医疗机构的横向纵向壁垒，打通医疗资源下沉基层的“最后一公里”，推动医务人员上下流动、患者双向转诊。
2025年破解基层医疗卫生“人才荒”
新政将分两步走：2024年启动试点，完善编制动态调整、业务考核和激励机制，探索建立岗位固定、人员流动、服务持续的“县管乡用”基层人才柔性流动管理机制。到2025年，在试点基础上进一步完善政策措施并全面推开，引导卫生专业人才向基层流动，破解基层医疗卫生机构“人才荒”难题，持续提升基层医疗卫生服务能力，群众享受到更加优质高效的卫生健康服务。
按照计划，新政启动后，每个县（市）至少选取2~3家基层医疗卫生机构（乡镇卫生院、社区卫生服务中心）开展改革试点。其中，每个县域医共体至少选取1家基层医疗卫生机构开展试点。
提高基层高级职称岗位比例
医共体内公立医疗卫生机构（包括县级医院、基层医疗卫生机构）编制分别核定，在不突破基层医疗卫生机构编制总量的情况下，由医共体统筹使用基层医疗卫生机构人员编制。
今后，医共体在基层医疗卫生机构编制总量内提取一定比例用于在医共体牵头医院设置基层岗位，建立基层岗位统筹管理机制。牵头医院提出基层岗位总量及结构比例方案，由县级卫健部门根据基层人员编制和岗位结构比例标准，统筹确定牵头医院基层岗位总量及结构比例，经审核备案后由医共体实行集中统一管理。
同时，提高基层医疗卫生机构高级职称岗位比例。基层医疗卫生机构高级专业技术岗位机构比例按照16%。其中，正高级岗位按照5%以内确定。
“县管乡用”人员享受在编在岗人员同等待遇
医疗卫生人才“县管乡用”将统一制定招聘计划，灵活设置招聘条件。基层岗位招聘卫生技术人员时，要统筹考虑面向社会招聘人员、在基层医疗卫生机构工作一定年限且符合招聘条件的在岗非在编人员、牵头医院下沉基层且符合条件的人员和符合条件的乡村医生等多个层面，真正发挥基层岗位引人、留人、育人作用。
基层岗位招聘一般仅设置专业、学历、年龄等方面基本条件，招聘初级专业技术人员一般为具有医药卫生类本科及以上学历并具备执业医师资格，年龄放宽至40周岁。招聘中级专业技术人员时年龄可放宽至45周岁，招聘高级专业技术人员不受年龄限制（不包括60岁以上返聘人员）。
基层岗位招聘人员即“县管乡用”人员，在基层医疗卫生机构工作期间，试用期满后直接聘用相应专业技术岗位，其工资薪酬、福利待遇、社保缴纳等享受与基层医疗卫生机构其他在编在岗人员同等待遇保障政策。
基层服务满5年符合条件可入编
拓宽基层人员晋升通道，“县管乡用”人员由医共体在基层成员单位范围内统筹调配使用，在不同基层医疗卫生机构工作时间累计计算。“县管乡用”人员在基层医疗卫生机构在岗服务满5年后（医学规培不计入服务年限），根据个人意愿、机构发展情况，可自愿报名参加调回牵头医院的综合考核。医共体根据考核结果，可择优选择一定比例人员调回牵头医院工作，退出“县管乡用”人员编制和基层岗位，按规定落实牵头医院岗位及相关政策，符合条件的可按规定办理牵头医院入编手续。
记者 王红
无感通关、便捷支付、国际化消费场景
加码“144小时”政策 打造“city河南”之旅
随着郑州航空口岸实施144小时过境免签政策，越来越多的外国友人来到河南，感受中原大地的魅力。昨日，记者从省政府办公厅获悉，我省印发《河南省实施外国人144小时过境免签政策工作方案》，从无感通关、便捷支付、营造国际化消费场景、提供特色旅游线路等多方面，为外国友人打造一场“city河南”之旅，为我省打造更具竞争力的内陆开放高地提供有力支撑。
多措并举加码144小时过境免签政策
充分发挥政策效应，推进高水平对外开放。将过境免签政策内容和相关要求纳入12367移民事务服务咨询电话业务解答范畴。制定政策应知应会手册，做好专题培训工作，熟练解读、应用政策，提升服务能力。
优化服务保障能力，提升机场口岸通关服务能力。完善升级查验设备，提升信息化、智能化水平，优化预检预查工作，加快推进“无感通关”建设，提高过境外籍人员通关效率和行李验放速度。
围绕“食、住、行、游、购、娱、医”等重点场景，持续完善“大额刷卡、小额扫码、现金兜底”的支付服务体系，方便入境外籍人员在豫消费。发挥郑州新郑国际机场境外来宾支付服务中心暨支付服务示范区作用，完善自动取款机支取人民币现金、协助下载和开通移动支付、引导货币兑换、受理支付咨询等服务。推动重点火车站、商场、酒店、餐饮店等支持境外银行卡刷卡、移动支付和现金支付。
强化边检通关保障，健全144小时临时入境许可签发制度，各地公安局出入境大厅要设立过境免签“绿色”窗口，为免签入境外国人紧急办理停留、证件报失等业务。加强信息共享和协调配合，制订海关业务运行保障方案，支持海关能力提升。
在郑州新郑国际机场设立外籍人员旅游咨询服务专区，为入境旅客提供快捷服务。在机场综合交通换乘中心打造与国际接轨的旅游集散中心，为国际出行旅客提供出入境、旅游、交通等服务。
同时，依托144小时过境免签政策，鼓励加密郑州至卢森堡、韩国、日本、泰国、马来西亚、新加坡等主要客源地及目的地的直飞航班。积极创造条件，推动开通郑州至北美、欧洲、中东等地区的国际直飞航班。
支持郑州培育建设国际消费中心城市
充分发挥144小时过境免签政策效应，促进经贸文旅发展，深化国际人文交流，助力我省建设跨境经贸投资、国际旅游消费重要目的地。
支持郑州培育建设国际消费中心城市，举办国际性消费活动，设立离境退税街区、商店，打造城市时尚消费圈，塑造国际化、高品质生活圈。积极发展直播电商、即时零售等新型消费平台，开展首店、首秀、首发、首站等销售推广活动。建设契合境外旅客消费理念的国际游客体验中心和服务中心，培育一批与国际接轨的高端品牌店。高标准打造一批涉外重点餐饮酒店、商超、步行街，推介一批必逛消费目的地、必购特色商品，支持经营者开展前台接待人员岗前培训，配备具备接待服务外国人能力的人员，完善指引牌、服务手册、菜单等外文标识，更好满足入境游客消费需求。
加快郑州等入境游重点城市国际旅游环境建设，完善外语服务解说系统及标识体系等配套设施。鼓励景区、景点及文博场所简化入境游客预约流程，提供预约便利化服务。
促进经贸文旅发展，支持各地利用144小时过境免签政策来豫开展短期商务考察、项目洽谈等活动。发挥政策优势，积极吸引各类国际知名会议、高端论坛、专项会展等落地我省，争取更多短期国际交流活动在豫举办，进一步提升我省国际化水平。
有针对性开发特色旅游产品，鼓励引进境外知名文旅企业、战略投资者参与我省文旅资源开发。强化与航空公司、旅游服务平台、境外旅行商等合作，推出针对性旅游产品和优惠政策。围绕郑州、开封、洛阳、安阳“四大古都”历史文化资源推出特色旅游线路。聚焦少林、太极、戏曲、茶道、汉服、美食等代表性河南元素，加快布局一批文化创意园区、美食休闲街区等文旅产品，推出一批适合外籍商务、自由行游客的深度游、个性游、小众游等特色文旅产品。
同时，深化国际人文交流，用好友城资源，深化与144小时过境免签政策适用国家的友城合作，拓展我省国际“朋友圈”。鼓励境外知名媒体记者来豫采风，支持外国学生、专家学者、青少年代表使用144小时过境免签政策来豫短期访问交流。
记者 袁帅
北京养老机构“老年+青年”双向陪伴试点报名，进程过半情形如何——
服务换住宿 探索“代际融合”
每月提供不少于20小时的志愿服务，即可以每月300元至500元低价入住养老公寓……近日，北京养老行业协会发布公告，在北京选取部分养老机构开展“代际融合”志愿服务试点，探索推进养老机构“老年+青年”双向陪伴服务。
满足年轻人住房刚需的同时，又为机构老人打开社交关系新网络。这种“服务换住宿”的模式，一经推出就受到社会广泛关注，被视作“双赢”之举。目前，为期一个月的报名进程已经过半，相关情况如何，机构方面有怎样的期许？
“以服务换住宿”咋换
5家养老机构各招收
2~5名青年志愿者
●申请条件
22～40周岁，大专及以上学历
北京市无自有住房
在北京市用人单位工作、签订劳动合同且本市社会保险个人缴存满一年
未受过治安或刑事处罚
不存在法律、法规和相关政策规定的其他不宜被招募的情形
无传染类、精神类疾病
●双方协议
志愿者每月提供不少于20小时志愿服务
以300～500元费用入住机构，餐费自理
原则上单人单间居住（带独立卫生间）
●机构求贤
有社工、医学、心理学等相关专业背景，同等条件下优先招募
最关键是热衷公益事业，拥有为老服务的心
■招募 咨询者多关注服务内容
北京养老行业协会发布的公告显示，首批“代际融合”志愿服务试点共选取5家养老机构。分别为朝阳区彩虹村庄养老院、丰台区卢沟桥社会福利中心、丰台区幸福里养老中心、石景山区老年福养老服务中心模西院区、昌平区金悦颐养中心。申请人可通过“京彩时光”养老志愿服务信息平台提交报名申请，报名截止时间为9月13日17时。
朝阳区彩虹村庄养老院，计划招募青年志愿者5名，是所有试点机构中招募人数最多的。办公室主任杨辉表示，截至目前，已有10人打来电话咨询报名事宜，男女比例各占一半。“有个男孩前后打了两次电话，感觉比较有意向。”
杨辉介绍，咨询者的关注点，多集中在服务方式与内容上。机构内自理老人、半自理老人、失能老人各占约1/3，目前考虑主要让年轻人陪伴自理老人和半自理老人，以文体活动协助为主，不需要承担生活照护工作。待报名结束，会将所有报名者进行统一衡量，再约来面试。
石景山区老年福养老服务中心模西院区，计划招募2名青年志愿者。护理部负责人潘娇龙告诉记者，目前有四五个人来电咨询。经过筛选，上周已约了一位年轻人前来面谈，而且觉得非常靠谱。
她透露，这位报名者是个女孩，28岁，在海淀区工作。所租房屋年底到期。女孩主动提出，等房子到期了再搬来养老院住，之前可以先过来服务。“距离方面，从我们这儿到她单位开车约半小时，她自己觉得可以接受”。
从接触中潘娇龙感受到，女孩服务意愿较为强烈。“说自己以前担任过学校宣传部部长，有一定组织活动的经验，也提出回去认真思考，列一些活动计划发给我，感觉很有想法”。
■局限 “上班族”时长积累有难度
公告显示，养老机构与入选者达成意向后，双方需签订协议。志愿者每月提供不少于20小时的志愿服务，同时享受养老机构提供的住宿。
以服务换住宿，20小时如何计数？记者了解到，目前试点机构做法基本是以机构既有活动为主，志愿者根据自己的时间参与到活动安排之中，统一计时，并非零散式为老人服务，自行记录时长。
“养老机构要有计划地发布内容，志愿者领取报名，在规定的时间内签到，才能记录服务时长。”丰台区卢沟桥社会福利中心计划招募3名志愿者，活动负责人付女士称，目前咨询者普遍对能否凑够时长表示担忧。
付女士介绍，机构内活动较为丰富，时间上始终以老人需求为主导。“老人比较喜欢上午活动，我们会在8点半开始带老人做健身操、练太极，然后安排画画、手工折纸等。下午等老人午休结束后，再安排唱歌、乐器、看电影等项目”。
这些活动，基本集中在周一至周五晚餐前，周末很多家属会来院探视，或将老人接走，不安排统一活动。时间方面，目前仅有一名从事社工相关工作的咨询者能满足。“他每周休息两天，可以周中休息，就有平时参与活动的可能性，其他咨询者虽然我这边都记了电话，但休息时间对不上，估计不好参与现有志愿服务活动”。
这也是其他机构普遍存在的状况，潘娇龙“看中”的那位女孩，服务时间也只能集中在周末。“她和我商量了，说自己的工作日不方便用于服务”。
在朝阳区彩虹村庄养老院，活动主要安排在周一至周六。杨辉称，考虑到年轻人需要上班，工作日上下午无法提供服务，有需要的话会制定一些晚间的活动项目。“有些活力老人到晚上想要下棋、打台球，以前都是我们工作人员陪着，以后可以请志愿者来陪伴，便于积累服务时长。”
■期待 代际融合做出特色亮点
调查中，试点机构普遍表示，从以往日常工作运转而言，养老院其实并不缺乏人手。参与“代际融合”项目，主要希望能够吸引到热衷公益事业的年轻人，如果具备社工、心理学、文化艺术等方面的专长，就更令人惊喜了。
“我们周末经常会有志愿团体过来服务，老人非常乐于见到新面孔。”杨辉期待，年轻人的加入，能为老人的生活带来积极体验与变化。为了达到“锦上添花”的效果，需要报名者拥有一颗为老服务的心，而不能单纯就是奔着“三五百元租间房”的福利而来。
付女士称，如果双方达成意愿，志愿者入住后还要经过前期培训。例如，帮助了解老人的脾性，一些坐轮椅的老人，起身时该如何协助等。“没有任何准备贸然接触，可能会对老人造成困扰，甚至导致老人受伤，出现诸多问题，影响到老人的满意度。”
从院里实际需求而言，付女士非常欢迎具有心理学、护理学等相关专业背景的志愿者，“优秀的年轻人加入进来，真是挺好的事儿。”但考虑到各种人力投入、管理成本等，年轻人对志愿服务的态度更为关键。“就为了找个地儿住，平时应付了事的话，那可能还不如不来。”
“肯定是希望能把活动做出特色、做成一个亮点。”潘娇龙所在的机构，是石景山区唯一一家试点机构，她对即将到来的志愿者寄予厚望，“做就要做最好的！”此次机构申请的名额仅有2个，她倾向于尽量选择有经验的人员。“公告制定的住宿费用每月是300元至500元，我们院里商量，想为合适的志愿者提供最大限度优惠，按最低300元收取。以后活动组织得好，费用还可以再降。”
■放眼 多城探索多代同楼 苏州试点已近一年
目前，北京“代际融合”志愿者招募仍在进行中，年轻人就位后，与机构之间碰撞效果如何，有待后续检验。而在苏州、杭州等地，已先期出现“老年+青年”双向陪伴模式的探索。
例如，杭州市于2023年12月提出“春雨计划”以招才引才。“代际互助养老+志愿服务”项目，充分响应“春雨计划”，近日在杭州上城区南星街道两处“代际互助”养老点实施。
该项目旨在吸引外地2024届毕业生来杭求职，参与者可在为期一年的时间内，按照单人间每周200元、三人间100元的价格，居住在南星老人公寓。该价格远低于周边一室一厅或两室一厅的月租金，条件是每周提供至少4小时志愿服务。目前已有一批00后入住试点机构，街道还会将志愿者的简历推荐给合作企业，为他们创造更多的就业机会。
今年6月，杭州市高新区（滨江）首批20名青年陪伴者，与要陪伴的老人正式结对。接下来的一年，他们将“互为家人”，为社区板“多代同楼”非亲陪伴打造滨江样板。年轻人为结对老人每月提供不少于10小时的爱心陪伴（含上门+集体活动时间），滨江区民政部门也会给予年轻人一定额度的租房补贴、定点食堂就餐优惠折扣以及其他爱心礼包。
苏州康养集团于2023年9月发布“代际融合”项目公告，在旗下三家养老公寓同时招募青年志愿者，要求35周岁以下、未婚、无本地住房、无烟酒等不良嗜好。每月提供10至20小时志愿服务，即可以200元至300元房租入住养老机构。工作人员陆续收到50多份申请简历，最终筛选出8名志愿者。记者从项目发布后陆续的媒体报道中发现，几位志愿者一直坚持至今。其中一位研究生在读女生，因时间相对自由，每周即可服务20小时。
《北京晚报》
