为推进和规范孝义街道区域集体协商工作，维护职工合法权益，进一步促进劳动关系和谐稳定，巩义市孝义街道工会以集体协商“集中要约”行动为契机，依托完善的“小三级”工会组织，依法推动企业普遍开展集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，4月7日专门召开孝义街道集体协商工作推进会，辖区13个村、社区工会主席及重点企业负责人参加，孝义街道工会主席李帅鹏重点介绍了集体协商“集中要约”活动前期工作开展情况，并对辖区集体协商的工作目标、要约范围、协商重点、时间节点等进行了安排部署。
经过前期精心筹备和安排，4月9日在街道二楼会议室举办了孝义街道集体协商培训会，辖区71家企业负责人参加培训，会上邀请集体协商专职指导员朱文青来授课，朱老师结合具体案例，就集体协商工作流程、操作规范、集体协商工作的必要性、背景、内容、协商技巧等方面进行了详细讲解。参训人员纷纷表示，这场培训会既有案例分析，又有经验分享，深入浅出，通俗易懂，让人受益匪浅。
为把集体协商“集中要约”行动落到实处，持续提高集体协商的工作水平，孝义街道与各村（社区）、重点企业形成上下联动机制，成立工作组，并邀请专职指导员一同深入辖区企业较集中的村（社区）、企业进行针对性指导，协助召开工资集体协商会，及时掌握情况，帮助解决工作中出现的问题和情况。
本次要约的范围是孝义街道生产经营正常的企业、行业和新就业形态企业为对象，其中重点对已建会新就业形态企业的实际情况合理确定要约内容。确保区域内企业工资集体协商协议的履行，在保障职工合法权益，促进企业健康发展等方面发挥积极作用。
工作组先后深入南地村、龙尾村、石灰务村及快递物流行业，坚持以“稳就业、促发展、构和谐”为指导思想，按照“分类指导、协商共决”的原则，以非公有制企业为重点对象，以工资集体协商为重点内容，积极开展工资支付保障、劳动安全卫生、职工福利、作息休假等协商工作，促进《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》签订率达到并动态保持在95%以上。此次活动，共发出要约企业62家，回应要约企业62家，续签《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》共计18份，覆盖企业62家，惠及职工2626人。
建立协商机制，是维护职工各项权益的重要手段和途径，通过签订集体合同能够更好地保护劳动者个人的合法权益，充分调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，防范和化解劳动关系领域各类风险，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业和谐健康发展。下一步，孝义街道工会将继续深入依法进行集体协商推动企业和职工协商共事、机制共建、利益共享，努力构建和谐劳动关系。
正观新闻·郑州晚报记者 李晓霞 通讯员 康华
