郑报全媒体记者 王阳 通讯员 李盼
村（社区）换届是基层党员群众政治生活中的一件大事，如意湖办事处提前谋划、创新举措，牢固树立“以事择人”鲜明导向，秉持“干中换、换中干”理念，在干事创业为民服务中锻炼干部，以担当作为的实际行动识别干部，为如意湖高质量发展锻造一支基层铁军。目前7个社区“两委”班子成员意向人选中，平均年龄31.7岁，大专以上学历100%，35岁以下年轻干部占比82.1%，尤其是一批高学历、高素质的95后进入社区“两委”，为基层事业发展注入了新鲜血液、凝聚了后浪力量。
六个必谈，抓关键夯基础。为充分了解各社区“两委”实际情况，掌握社区干部思想动态，听取换届工作意见建议，切实为社区“两委”换届选举夯实基础，如意湖办事处实行“六个必谈”，做深做细谈心谈话，即党工委书记与“一肩挑”人选必谈、分包领导与社区“两委”班子必谈、社区“两委”干部与辖区党员必谈、党员与群众代表必谈、与退出干部必谈、与新入干部必谈。通过谈心谈话，全方位、多角度掌握各社区“两委”班子年龄结构、文化层次、能力水平、工作实绩、群众公信度情况，逐社区逐人进行分析研判，采取调整一批年龄大、能力不适应者，保留一批业务强、工作实绩突出者，吸纳一批学历高、年轻有激情者，明确了各社区“两委”班子意向人选。通过一对一、面对面、多层次地沟通交流，让社区干部树立正确的换届心态，让“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰，形成“上”“下”听从组织安排、“在位1分钟、干好60秒”的良好思想氛围。
三个遍访，以脚步察民情。围绕提高换届政策群众知晓度、意向人选群众认可度以及民生事项群众满意度，如意湖办事处实行“三个遍访”，即党工委书记将所有社区遍访一遍、班子成员将分包社区所有院区遍访一遍、社区“两委”干部将辖区党员和居民代表遍访一遍，以聊家常、问卷调查、满意度测评等手段了解党员群众真实想法。通过广泛走访党员群众，深入听取民声、了解民情，确定了一批民生实事项目，作为制定社区五年发展规划和新一届社区班子干事承诺事项的重要参考。在充分吸收民意诉求、发展需求等基础上，对遍访中形成的第一手资料进行分析研判，及时调整了4名测评满意度不高的意向人选，并充实了一批群众认可度高的人选。通过“三个遍访”，宣传了换届政策、摸清了群众意愿，也实现了组织意图和群众意愿的最大化。
四张清单，用实干得民心。如意湖办事处坚持把为民服务解难题作为换届工作的落脚点，通过遍访活动，将群众关心期盼的问题按照轻重缓急、难易程度、复杂程度，列出马上就办事项清单、积极推进事项清单、开门一件事清单、五年发展事项清单等四张清单，分别采取党员干部现场解决、交办转办相关部门解决、办事处会同相关部门协同解决的方式，着力解民忧、纾民困、惠民生。如意东路社区针对顺驰水月湾小区居民反映强烈的自来水频繁爆管问题，多次协调自来水公司召开现场会，组织居民代表共商改造方案，成立临时党支部强力推进，短短一个月时间实现了院区自来水管网改造，赢得了居民交口称赞；绿城百合社区协同交警六大队对金汇东街、西街道路进行集中交通治理，解决了长期困扰居民的道路拥堵、出入困难的问题；商务区社区与多个部门进行反复协调，克服重重困难，在寒冬来临之际，为未开通暖气的海逸名门小区加装供暖系统，一举破解了该小区居民长达十余年的取暖难问题。各社区“两委”候选人亲自参与、领衔攻坚各类民生实事，让群众通过一个个实际问题的解决，切实了解并感受到了意向人选过硬的工作能力和坚定的为民初心，提高了居民对“两委”意向人选的认可度和满意度，真正做到“用干事凝聚人心，以实干赢得口碑”。
下一步，如意湖办事处将坚持干事精力不分散、重点工作不耽误、谋划发展不止步，积极稳妥有序推进社区换届，将干事导向鲜明贯穿换届始终，凝心聚力换出社区发展新气象、热火朝天干出社区发展新局面。
