什么样的单位是“好雇主”？如今就业看重哪些方面？
日前，智联招聘对目前企业与员工生存状况的影响及雇佣关系的变化进行了调研，并结合智联招聘平台大数据，发布《2020雇佣关系趋势报告——后疫情时代的新雇主经济》。
该报告显示，由于线下业务受阻，超半数企业快速向敏捷高效型及数字化组织迈进。学习型组织、稳定性、人性化成为宝贵资产，伴随企业组织更加敏捷、高效，数字化建设任重道远。
线下业务受阻，企业临危自救
据智联招聘调研数据显示，71%的受访者认为，疫情期间其所在公司的线下业务受阻，其中，私营企业/民营企业从业者感受较为明显，占74.2%。众多企业正在通过组织瘦身、重构及业务调整等形式展开“自救”。
数字化转型，任重而道远
经此一“疫”，企业在一夜之间切换到全数字化模式。线上办公软件日益风靡，能效和管理效率大幅提升，企业的数字化建设成为共识。
调研数据显示，40%的受访者表示数字化办公可以简化流程、提高办公效率，35.5%的受访者认为数字化办公有助于节省沟通时间与距离成本。远程办公已成为势不可挡的未来工作趋势。
此次调研发现，已成功完成数字化转型的企业并不多，只有不到3成受访者表示其所在企业采用了数字化方式，提高了工作效率。
随着数字化转型加快、组织科层化机构瘦身，可以推动“大数据管理”提速，缩短决策链条，帮助企业提升抗风险韧性。但多数企业的数字化转型之路任重而道远。
向内求索，超6成员工自我驱动
面对疫情带来的新变化，不少职场人士开始致力于向内求索修炼定力。部分职场人士选择发挥主观能动性，通过内生力量，对自身进行“优化升级”。
数据显示，为更好地适应未来的不确定性，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才，另有60.2%的受访者进行自我驱动，主动加强专业学习。
调查发现，主动参加技能培训成为现阶段职场人应对失业焦虑的主要手段，疫情期间，44.88%的白领表示参加过学习培训，稍年长的职场前辈对学习培训的重要性认知更明确，职场人正在通过价值实现的机会进行自我驱动。
学习型组织更受青睐
后疫情时代，员工对雇主有了新的期待与需求。当本就普遍存在的职场焦虑在全球经济下行压力被进一步加剧后，员工希望企业能“拉自己一把”，雇佣双方通过赋予彼此安全感和希望，实现更深刻的共生关系。
最新调研数据显示，有31.3%的受访者表示希望企业 “帮助员工成长”，学习型组织成为员工心中理想的企业组织架构。
同时，安全感和确定性成为危机中的宝贵资产。“稳定性”成为职场人选择企业时的一项重要指标。客观来说，规模更大的企业其抗风险能力更强、更具稳定性。
据今年8月的智联招聘平台数据显示，相比于小型企业表现出更强稳定性的大型企业，更受求职人士的青睐。
郑报全媒体记者 成燕
