“头雁”领航欲高飞,京广路街道村(社区)“两委”换届工作圆满完成

2021-03-02 10:18:00 来源:郑报融媒 点击量:10783 分享到:

郑报全媒体记者 景静 通讯员 荆军锋


村(社区)“两委”换届是基层党员群众政治生活中的一件大事,也是基层党建工作的重中之重。按照区委关于换届工作的总体要求和工作部署,二七区京广路街道提前谋划、精心组织、多措并举,圆满完成了13个村(社区)“两委”换届选举工作,呈现出头雁素质“高”、班子结构“优”、整体形势“稳”、干事劲头“足”、群众评价“好”等特点,赢得了广大党员群众的广泛认可。

精细谋划,下好“先手棋”
换届工作启动后,街道及时召开村(社区)换届选举工作动员会,学习传达市、区关于换届的工作要求和精神,并由党工委书记牵头,实行科级干部分包负责制,成立街道换届选举工作领导小组,领导小组下设办公室,分别成立政策咨询、信访处置、资格审查和舆情宣传4个工作组稳步推进各项工作。针对提前做好思想发动、开展摸排调研、物色换届人选、做好任期评估考核和离任审计等准备工作明确具体任务、实施步骤、责任单位和完成时限,确保充分做好各项工作。
深化调研,打好“主动仗”
成立由分包领导、街道纪委、党建、民政、分包村(社区)科室负责人组成的综合评估小组,对各村(社区)“两委”班子成员扎实开展“届末综合评估”工作,围绕“两委”班子建设、党员教育管理等7个方面内容,进行现场述职、查阅资料、民主测评和走访谈话,切实做到“五个摸清”。按照换届选举工作“四必谈”要求,街道党工委相继召开各村(社区)“两委”换届工作座谈会,逐一对现任村(社区)党组织负责人、新一届村(社区)“两委”一肩挑预备人选进行谈话,深入了解村(社区)“两委”班子运行、群众意愿、存在问题、人才储备等情况,切实做到掌握思想动态,摸清基层选情。

选优配强,把好“用人关”
积极拓展选人视野和渠道,采取谈心谈话、一对一联系发动等方式,从外出务工经商返乡人员、高校毕业大学生、现任村(社区)干部、社区工作者、退役军人等群体中,物色选拔新一届村(社区)“两委”成员,并且广泛倾听村(居)民意见,做到心中有数、心中有底。结合深入调研、离任审计、任期评估等工作,切实把讲政治、有能力、作风好、想干事、能干事、干成事的“好人”找出来、选上来、用起来,进一步优化基层班子结构。
严格程序,制好“路线图”
制定换届工作方案和应急预案,做到“一村一策、一社一案”,使换届选举工作有据可依有章可循。印发村(社区)“两委”换届培训指导手册、换届工作流程图、换届工作任务清单。坚持把学习培训贯穿始终,通过集中学习、分段培训、分类指导、自主学习等多种形式,组织工作骨干认真学习换届选举相关政策及法律法规文件,做到了解政策、把握原则、熟悉程序。严格落实分包责任制,分包领导和责任科室切实做到重心下移、力量下沉、责任落地,全程参加换届工作组织实施和监督指导,保证方案、环节、进度等各项工作落实。

教育引导,用好“晴雨表”
坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则,始终把严肃换届纪律要求放在第一位,多次组织召开换届选举领导小组会、工作推进会、集体谈话会等,进一步强调换届要求、规范换届程序、严肃换届纪律。结合第七次人口普查有利契机,各村(社区)通过入户走访等多种形式,挨家挨户进行政策宣传,同时依托电子显示屏、宣传栏、悬挂条幅等多种载体,对换届选举工作进行广泛宣传,使换届选举目的意义、法律法规等相关知识家喻户晓、人人皆知,积极营造风清气正的换届环境。
据悉,换届后街道13个村(社区)“两委”成员平均年龄较上届下降了1.5岁,大专以上学历占比较上一届上升了10.4%,总体实现了“一降一升”的目标要求。另外,“两委”中女性委员89人,占比67.4%,35岁以下92人,占比70.2%。目前,在党员群众的共同见证下,各村(社区)在小区楼院分别举行了入职仪式,新一届“两委”正在适岗履职,纷纷表示一定要坚定初心、扛牢使命,激发热情、干事创业,接力奋斗、勇创辉煌。

分享到: 编辑:闫佳佳 统筹:梁晨

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