航空港区八千办事处开展竞争上岗双向选择,打造高效干部队伍

2021-02-25 18:05:45 来源:郑报融媒 点击量:12214 分享到:

郑报全媒体记者 王军方 通讯员 师晓璐 文/图


为进一步深化办事处机构、人事制度改革,完善竞争激励机制,激发干部队伍活力,2月23日-24日,航空港区八千办事处组织开展竞争上岗、双向选择活动。

本次活动按照“符合实际、精准高效、便于协调、倾斜基层”原则,共设立二级机构24个、定岗84个,其中中层岗位31个。

让年轻干部冒出来。八千办事处党工委始终把培养年轻干部做为重点来抓,坚持通过竞争上岗让更多的“年轻干部”冒出来,擦出“工作利益最大化”的火花。经过充分动员,八千办事处近60名机关干部踊跃报名,其中35岁以下干部全部报名参与竞争上岗。

让中层骨干强起来。为选好中层这位“将”,八千办事处党工委组织开展竞争上岗演讲活动,近60名竞争者围绕中层管理岗位展开了激烈角逐。每位竞争人员按照要求介绍了自己的基本情况和优势,阐述了对竞争岗位的认识及工作思路。通过资格审查、竞职演讲、现场测评、组织考察等程序,30名干部走上中层岗位。

让一般干部动起来。为合理配置和优化工作岗位,激发干部的工作积极性,按照“任人唯贤、人尽其才、才尽其用”的原则,八千办事处开展双向选择活动,通过“将点兵,兵找将”的形式,52名干部找到了适合自己并能充分发挥自己潜力的岗位。

八千办事处党工委书记陈艳霞说,本次竞聘上岗双向选择活动,旨在为想干事、会干事、能干事、干成事的干部提供平台,参与竞聘的干部都充分展现了蓬勃朝气,体现了对各自岗位的担当与热爱。下一步,我们将恪守“平者让、能者上、庸者下”的用人原则,进一步拓宽选人用人渠道,为办事处经济社会快速发展提供组织保障。

分享到: 编辑:闫佳佳 统筹:曹杰

相关新闻