长寿时代,如何提升养老保障?企业家共话医养保障三支柱体系建设

2020-09-28 07:41:00 来源:郑报融媒 点击量:10466 分享到:

9月27日在郑州举办的2020中国500强企业高峰论坛上,由尼尔森(中国)和泰康保险集团联合发布的《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》也在“长寿时代养老金分论坛”精彩亮相。

作为2020中国500强企业高峰论坛的重要平行论坛,“长寿时代养老金分论坛”嘉宾云集,为长寿时代、老龄化社会如何缓解养老难题踊跃建言,为企业规划员工福利、提高人力资源竞争力提供了专业和创新视角。

长寿时代,养老金资产如何配置?

专家:应做好长期资产配置,构建多元化权益投资组合

“长寿时代养老金分论坛”由中国企业联合会、中国保险行业协会主办,泰康保险集团承办。分论坛上,百余位企业相关负责人和专家学者一道,聚焦长寿时代的多层次医养保障体系建设,为企事业单位员工医养保障体系建设建言献策。

“完善的企业员工医养福利保障,有利于提高企业市场竞争力和人才吸引力。”中国工程院院士、中国企业家联合会特邀副会长王基铭在论坛致辞中指出,中国企业联合会将继续关注中国企事业员工医疗养老保障研究,与广大企业合力,共同推动我国企事业单位员工医疗养老保障日趋完善。

中国保险行业协会秘书长商敬国在致辞中指出,长寿时代以来,保险业积极探索参与构建养老健康生态体系,推动养老保险与养老服务融合发展。未来行业仍将高度关注养老健康产业发展,继续发挥协会行业领导作用,推动发展养老健康保险,切实让保险业发展成果惠及于民。

“2019年中国老年人口占比12.6%,即将进入深度老龄化阶段。从65岁及以上人口占比超过7%的老龄化,过渡到超过14%的深度老龄化,德国用了40年、日本24年、中国预计22年。”泰康保险集团助理总裁、泰康资产首席战略官张敬国带来《长寿时代下的养老金投资策略》主题演讲,他指出,2019年中国总人口抚养比43.0%,少儿抚养比17.8%,老年抚养比17.8%。2020年中国老年抚养比超过世界均值。

“我们已经进入长寿时代。”张敬国结合相关调研数据,深入浅出地剖析了长寿时代对中国经济及资本市场的影响。他指出长寿时代背景下,医疗、养老等大健康产业将成为支柱产业,保险、文化娱乐消费也将获得较大发展。在养老金投资方面,应更加注意做好长期的资产配置,构建多元化权益投资组合。

《中国企事业员工医疗养老白皮书》公布

企事业单位对员工医疗保障投入的人均保费为2123元

在论坛现场,尼尔森消费者洞察领域金融总监肖洁菲为与会嘉宾解读了近期发布的《中国企事业员工医疗养老白皮书》。《白皮书》由尼尔森(中国)受泰康保险集团委托调研发布,经中国社会保障学会、中国工业经济联合会、中国社科院健康业发展研究中心指导,是我国首份对企事业单位员工医疗、养老保障现状进行深刻洞察的权威报告。

《白皮书》指出,目前我国多数大中型企业已搭建企业补充层保障,并逐步提升保障力度、完善保障范围并惠及员工家人。调查显示,目前受调研的大中型企业员工平均人均年保费为2123元,其中,外企、合资企业人均保费较高,国企央企在相似的水平,而民企尚未突破2000元大关。就保险类别来说,企业为员工提供的保险保障中,意外险占比最高,其次是重疾险、医疗险、养老金和寿险。其中,央企、国企、事业单位更侧重养老金,外企、合资企业更侧重寿险和重疾险,民企保障覆盖面相对较弱。

白皮书显示,有44%的企业认为员工对企业提供的医养保障感知度低,同时,企业提供的补充保障和员工的实际需求仍有差距。肖洁菲认为,企业可以考虑借助专业外部供应商力量,充分发挥规划引导作用,撬动员工补充个人保障,最大限度满足员工日益增长的保障需求。

社会养老负担越来越重

专家:企事业单位可规划引导员工提升福利保障

目前,我国养老保险体系由基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄养老保险三大支柱组成。而中国养老体系三大支柱发展不均衡,养老重担大部分由第一支柱承担。而随着老龄化、长寿化社会的到来,中国将逐渐成为世界上养老负担最重的国家之一。

对此,中国保险行业协会课题组专家董梅带来《中国保险行业协会养老保险2020研究报告》,指出长寿时代的到来推动着我国公共和养老保障体系的加速完善,在市场需求的驱动下,补充型商业养老保险管理体系正向可持续发展不断优化。未来,应积极应对人口老龄化国策,逐步引导养老保险机构探索养老健康一体化生态体系平台建设,适应长寿时代市场化需求。

泰康保险集团执行副总裁兼泰康养老董事长李艳华发表了《中国企事业单位医养保障一揽子解决方案》。她表示,长寿时代大背景下,我国多层次医养保障体系框架已基本建成,企业是多层次医养保障体系建设的主力。员工从在职到退休始终享有福利保障,不仅能增强企业的凝聚力,也增强了员工的归属感。泰康保险集团作为此次论坛的支持方,在2020中国500强企业榜单中位列104位,核心业务涵盖保险、资管、医养三大板块,连续三年荣登《财富》世界500强榜单,目前泰康养老在市场上已形成独特的商业模式,业务全面覆盖国家医养保障三支柱体系。其中,第一支柱积极参与政府医保业务经办,第二支柱为企事业单位提供年金和员工福利保障,第三支柱为企业搭建福利保障平台,便捷员工购买补充医养保险。

在圆桌论坛环节,部分知名企业代表、养老金领域专家学者也围绕“中国企事业单位如何构建医养二三支柱”话题,就企业补充保障、员工福利等议题进行了深入交流。与会嘉宾认为,企业作为国民经济的重要主体,不仅是第二支柱补充保障的付费方,也在第三支柱个人补充保障中,发挥着福利规划引导的重要作用,是多层次社会保障体系中的关键环节。

倪子


分享到: 编辑:白贺 统筹:刘书芝

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