3月21日，登封市人力资源和社会保障局“送政策 优服务 进单位”走进登封市总医院，就人事管理相关政策进行交流座谈。
登封市人社局党组书记、局长薛少龙、副局长王淑敏、市卫健委党组成员、副主任刘玉霞、副科级干部高巧红、登封市总医院党委书记冯颖灿、院长高峰杰、副院长李良杰、党委副书记王慧琴、副院长王红梅等领导及来自总医院各成员单位、相关科室负责人参加。
人力资源是医院可持续发展的核心竞争力。2019年，我市启动了紧密型医共体建设工作，依托登封市人民医院组建成立登封市总医院，包含登封市妇幼保健院、4家社区卫生服务中心、12家乡镇卫生院等全市所有公立医疗机构，总医院现有职工2847人。总医院成立三年来，基本实现人事统一管理，但在具体运行过程中仍存在一些难以解决的人力资源管理问题。
现场，总医院参会人员依次就岗位设置、人事编制、职称晋级、就业见习补贴等人事管理政策和问题进行提问，登封市人社局各科室相关负责人针对提问现场进行详细的政策解读和沟通。
此次登封市人社局组织“送政策 优服务 进单位”交流座谈，增强了与会人员对现行人事政策全面深入的理解，有助于进一步提升总医院体系内人事管理水平，必将促进总医院人事管理工作更加规范，加快推进我市紧密型医共体建设高质量发展，切实守护区域百姓身体健康和生命安全。
正观新闻·郑州晚报记者 袁建龙
