3月8日是国际劳动妇女节，这一天，一条#公司规定老板生理期全体放假3天#的话题登上热搜，啥情况？
据都市时报3月8日报道，辽宁沈阳一女老板的工作室有“带薪生理假”，据介绍，女员工享有三天生理期假，老板生理期时全体放假三天。
老板李女士介绍：“我生理期会痛经，吃了药都站不起来，有很多女生都是这样，生理期没办法很好地完成工作，与其在那难受不如让她好好休息。”李女士还称：“原来我上班的时候，不会因为这种事情就给我们放假，也不会得到理解。所以当我成立工作室的时候，我就有这样的想法，我觉得女生应该有这个权利。”
对此，众多网友表示称赞。
“人性化棒！生理期痛的女生就和生病是一样的！”
“我的天啊，太吸引人了，招不招设计师？”
“girls help girls”
“我跟这个老板一样，痛经痛到怀疑人生，还会上吐下泻，站不住，出冷汗，每次大姨妈都得休息，真的不是矫情”
近年来，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。在三八妇女节到来之际，智联招聘3月6日发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。
从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，接近2成的女性有把握今年升职！与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。
从工作时间来看，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。
婚育仍是职场女性重点关注话题。报告显示，超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚。对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2%，与去年持平。而在已婚已育的女性中，超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场。
不过，职场性别不公情况仍然值得关注，有61.1%的女性在求职时被问婚育，明显高于男性的21.5%。
数据显示，在已婚已育职场人中，49.3%的女性认为配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比高于去年的23.1%。仅6%的爸爸认可此说法。
