人才是第一资源。95后人才多数是职场新人，年轻且有活力，其流动对社会经济发展有重要影响。近日，智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市95后人才吸引力排名：2022》报告，聚焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势。该《报告》公布了中国最具95后人才吸引力城市50强，郑州位列第16名。
在求职人才中，约52%为16-27岁人才，在95后人才中，约50%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例更高。从95后人才吸引力指数看，北京、深圳、上海、广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山、无锡、珠海、青岛、东莞、天津、郑州、长沙、西安、济南、宁波位居全国城市前20位。
95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。在95后人才中，约50%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例（40%）更高。从学历看，54%的95后流动人才为本科及以上学历，低于总体的56%。从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24.0%，高于总体的18.7%，而在地产、制造业合计占比25.1%，明显低于总体的33.3%。
今年，一线城市95后流入占比为21.2%，高于总体的19.0%，人才流出占比为12.1%，低于总体的13.6%；二线城市95后人才流入占比为47.0%，高于总体的44.9%，人才流出占比为43.6%，低于总体的44.5%；说明相对于总体人才来说，95后更愿意留在一、二线城市。
据专业人士分析，95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。从来源和去向地看，北京和上海互为人才外流目标城市第一位；深圳和广州互为来源城市第一位。近年来，各城市纷纷加入“抢人大战”，抢人才也是抢年轻人口。95后人才多数是职场新人，年轻且有活力，其流动对社会经济发展有重要影响。
正观新闻·郑州晚报记者 成燕
