平安人寿河南分公司 :聚焦人才队伍改革,“优+人才招募计划” 全新升级

2022-08-11 来源: 郑州晚报 郑州客户端官方网站 分享到:

为深入贯彻国家稳就业、保就业的决策部署,推动保险代理人队伍高质量转型,8月9日,平安人寿河南分公司在郑州召开 “优+人才招募计划”(以下简称“优+计划”)发布会。发布会上,平安人寿河南分公司面向全省发出邀请,招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊,助力其成为专业化、职业化的销售精英或保险团队管理者。平安人寿河南分公司副总经理唐榕、刘宏、成恪,人力发展部经理张劲,展业处经理乔卫党,主管代表李青,新人代表吴陆齐出席活动并做分享。

发布会上,刘宏发出诚挚邀请。“平安人寿坚决向高质量发展转型,重磅推出‘优+人才招募计划’,致力于提高新人收入、护航新人成长,为优秀新人提供广阔的职涯发展通道、打造核心竞争力,培养一批引领行业未来发展的保险精英。在此,我诚挚地欢迎你们加入、邀请你们同行,让我们携手奋进、一起迈向更光明的未来,为自己、为客户、为行业、为社会创造更大价值!”

 “顺势而为”保险行业未来可期

“当今世界正经历百年未有之大变局,发展面临着巨大的不确定性,风险和变化正在加剧。”在发布会的分享环节,乔卫党分享了自己关于年轻人未来职业选择的洞见,她表示:“中国人常说‘顺势而为’。选择职业等于选择未来。未来30年不仅仅是自己的人生之路,你要思考自己选择的职业与国家和时代的未来30年将是怎样的关系。在我心目中,健康将是未来30年最大的产业。”

当前,我国已成为全球第二大保险市场。银保监会披露的数据显示,过去十年,我国保险深度从2.98%上升到3.93%,保险密度从1144元每人上升到3179元每人,保持稳健增长态势。 “十四五”规划纲要明确提出,要“深化保险公司改革,提高商业保险保障能力”。因此,我国保险市场未来空间依然十分广阔、增长动力依然强劲。

伴随着我国经济从高速增长转向高质量发展,保险业迈向高质量发展也势在必行,而招募、培育和留住高质量人才,已逐渐成为保险行业的共识。

新人无忧 “优+计划”全程护航

为帮助优秀人才抓住保险行业生态重塑转型的历史契机,平安人寿发布“优+计划”,面向社会各界广纳英才。据张劲介绍,“优+计划”是平安人寿核心人才培养计划,旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊,通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系,助力优秀人才投身保险事业,未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的保险团队管理者。

平安人寿 “优+计划”以重磅投入为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持,在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时,更为其职涯发展提供保障。

在收入方面,平安人寿拥有行业领先的收入体系和福利待遇,为新人提供十足的发展支持。“优+计划”为新人提供专属补贴支持。

在培训方面,平安人寿打造多层次的培养体系,专注培养保险行业精英。优+专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期,帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学习平台知鸟APP,平安人寿为代理人提供300多万门课程,涵盖海量实战案例、大咖分享,并上线AskBob机器人,7*24小时答疑解惑,支持代理人碎片化学习、即时提升。此外,平安人寿还为优+代理人提供健康管理师、财务策划师、金融分析师等外部权威认证的培训机会,以及名校、名企游学机会,帮助新人持续提升专业能力,收获客户认同。

在平台方面,平安人寿依据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线,全面助力每一位代理人实现事业突破。对此,张劲进行了具体阐释:“个人销售路线聚焦个人成长,新人不仅可以成为专业化保险销售精英,还可以依托平安人寿平台,成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展平台,支持优秀人才实现低成本转型,做‘保险团队管理者’。本次还全新增设了最高140万元的晋升发展奖,鼓励新人快速、健康晋升。”

发力改革 队伍高质量转型成效渐显

当前,高质量发展是我国经济社会的主基调,也是保险行业的主旋律。不久前,中国平安人寿党委书记、董事长杨铮在接受媒体采访时坦言:“若未来寿险行业发生质变,归根到底还在于人的因素。”此言不仅道出保险行业对高质量人才的渴求,也显示出平安人寿对代理人队伍高质量转型的决心。自2019年起,平安人寿顺应市场环境,率先启动寿险改革,在渠道转型发展方面,践行“行为好支撑质量好,质量好驱动业绩好”的理念,以“三好五星”评价体系引领,聚焦增优、绩优,推动代理人向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍转型。改革行至第三载,效果已逐步显现。

据介绍,平安人寿新招募的优+新人100%都是大专以上学历,今年人均收入较去年实现大幅提升。此外,中国平安年报显示,2021年平安人寿代理人渠道全年人均新业务价值显著提升,钻石队伍人均首年保费更达到整体队伍的4-6倍,收入约为社会职工平均工资水平的4-5倍。“越来越多高端人才选择平安,来到平安,实现职涯发展与收入突破。”张劲表示。

本次发布会上参与分享的平安人寿河南分公司优才业务主管李青,作为一名 “985”大学博士,在30岁选择成为代理人,在平台完善的培养体系中获得快速成长。平安人寿河南分公司优+代理人吴陆齐,房地产转型的精英,转换寿险新赛道,通过优+计划系列培训感受到了平安尊重人才、重视人才的文化,公平、透明的管理机制,入司7个月,因对寿险坚定不移的信仰、对行业孜孜不倦的追求、对客户无微不至的服务,正逐步成为行业新生代典范。他们正是平安人寿代理人队伍高质量转型的缩影。

平安人寿表示,希望招募更多优秀的同行者,打造与客户需求适配的专业代理人,使其成为客户值得信赖的人生伙伴,通过专业且有温度的金融服务,帮助客户对抗风险、守护健康和管理财富,为客户的美好生活保驾护航,让更多的人拥有“平安”。

郑讯


分享到: 编辑:白贺 统筹:刘书芝

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