网约车司机权益如何维护？外卖小哥安全如何保障？
1月10日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，该厅等8部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》（以下简称《办法》），出台4个方面的16条举措，切实维护新就业形态劳动者合法权益，促进平台经济规范健康发展。
新就业形态劳动者包含哪些劳动者？《办法》明确，新就业形态劳动者是指依托互联网平台就业的网约配送员、网约车司机、货车司机、互联网营销师等新就业形态的劳动者。
《办法》强调，平台企业要依法合规用工，积极履行用工责任，稳定劳动者队伍，鼓励互联网平台企业与劳动者建立劳动关系，提高自有员工比例，并依法签订劳动合同，采用劳务派遣方式用工的，应当选择具备合法经营资质的劳务派遣企业，对其保障劳动者权益情况进行监督，并依法履行劳务派遣用工单位责任。
如何保障劳动者合法权益？《办法》针对公平就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业伤害方面提出六大保障措施。
《办法》明确，企业不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业；
应将新就业形态劳动者纳入最低工资制度保障范围，保障劳动者提供正常劳动所得不低于当地最低工资标准；
企业应按法律法规规定保障劳动者的正常休息休假权，在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬，合理管控劳动者在线工作时长，降低劳动强度；
企业要加强安全生产和职业卫生教育培训，重视劳动者身体、心理状况和行为习惯；
企业要依法参加社会保险，按规定参加城乡居民基本养老、城乡居民基本医疗保险，做到应保尽保，扩大工伤保险覆盖面；
以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，督促指导平台企业参加灵活就业人员职业伤害保障试点，鼓励平台企业通过购买与当前经济发展水平相适应的人身意外、雇主责任等商业保险，提升平台灵活就业人员保障水平。
郑报全媒体记者 李娜 通讯员 孙琦英
